130 Anexos G4-50 Señale la naturaleza y el número de preocupaciones importantes que se transmitieron al órgano superior de gobierno; describa asimismo los mecanismos que se emplearon para abordarlas y evaluarlas. 50 Retribución e incentivos G4-51 a. Describa las políticas de remuneración para el órgano superior de gobierno y la alta dirección. b. Relacione los criterios relativos al desempeño que afectan a la política retributiva con los objetivos económicos, ambientales y sociales del órgano superior de gobierno y la alta dirección. La política de remuneraciones del Consejo y sus Comités, así como los criterios relativos al desempeño y su relación, en su caso, con objetivos económicos, ambientales y sociales de la Compañía y, en general, los procesos para determinar la remuneración del máximo órgano de gobierno se detallan en el Informe Anual de remuneraciones de los Consejeros. En la última Junta General de Accionistas de 2015 se procedió a la votación - con carácer consultivo- del Informe anual sobre Remuneraciones de los Consejeros. La política de retribuciones así aprobada tiene una vigencia de 3 años. En cuanto a la alta dirección, las remuneración se componen de retribución fija, variable a corto plazo (bono) –que es en metálico- y variable a largo plazo (ILP), –que es parte en metálico y parte en acciones de PRISA-. El bono efectivo percibido depende tanto de variables de negocio como de una consecución cualitativa que se determina mediante un sistema de Evaluación del Desempeño. Tanto Bono como ILP se rigen por un Reglamento. G4-52 Describa los procesos mediante los cuales se determina la remuneración. Indique si se recurre a consultores para determinar la remuneración y si estos son independientes de la dirección. Señale cualquier otro tipo de relación que dichos consultores en materia de retribución puedan tener con la organización. G4-53 Explique cómo se solicita y se tiene en cuenta la opinión de los grupos de interés en lo que respecta a la retribución, incluyendo, si procede, los resultados de las votaciones sobre políticas y propuestas relacionadas con esta cuestión. G4-54 Calcule la relación entre la retribución total anual de la persona mejor pagada de la organización en cada país donde se lleven a cabo operaciones significativas con la retribución total anual media de toda la plantilla (sin contar a la persona mejor pagada) del país correspondiente. Estos Indicadores no han sido reportados en este Informe. PRISA publica en el Informe Anual de Buenas Prácticas Retributivas la retribución de sus Consejeros y de la Alta Dirección. G4-55 Calcule la relación entre el incremento porcentual de la retribución total anual de la persona mejor pagada de la organización en cada país donde se lleven a cabo operaciones significativas con el incremento porcentual de la retribución total anual media de toda la plantilla (sin contar a la persona mejor pagada) del país correspondiente. ÉTICA E INTEGRIDAD G4-56 Describa los valores, principios, estándares y normas de la organización, tales como códigos de conducta o códigos éticos. 51-52 G4-57 Describa los mecanismos internos y externos de asesoramiento en pro de una conducta ética y lícita, y para consultar los asuntos relacionados con la integridad de la organización, tales como líneas telefónicas de ayuda o asesoramiento. 51-52 G4-58 Describa los mecanismos internos y externos de denuncia de conductas poco éticas o ilícitas y de asuntos relativos a la integridad de la organización, tales como la notificación escalonada a los mandos directivos, los mecanismos de denuncia de irregularidades o las líneas telefónicas de ayuda. 51-52 En 2015 se han recibido 9 denuncias (13 en 2014), de las cuales: • 2 denuncias provenían de empleados y el resto de terceros vinculados al Grupo (oyentes de la radio y lectores de El País fundamentalmente). • En 4 de las denuncias se ha realizado un análisis y se han tomado medidas correctoras. El resto de las denuncias no eran relevantes o no procedía realizar actuación alguna. • Las principales denuncias provenían de un tercero sobre un periodista de El País y una denuncia de acoso laboral presentada por un trabajador despedido.
Memoria 2016 ES_PRISA_20160315_V17 baja
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