Anexos 135 Capacitación y educación Gestión del talento. Interno G4-LA9 Promedio de horas de formación al año por empleado, por género y por categoría de empleado. El promedio de horas de formación es de 4 horas/persona. La disminución de las horas de formación se debe a la venta del negocio de televisión de pago, Canal+. Grupo G4-LA10 Programas de gestión de habilidades y de formación continua que fomentan la empleabilidad de los trabajadores y les ayudan a gestionar el final de sus carreras profesionales. 77 Grupo G4-LA11 Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo profesional, desglosado por sexo y por categoría profesional. 82 Grupo Diversidad e igualdad de oportunidades Igualdad de oportunidades. Interno G4-LA12 Composición de los órganos de gobierno y desglose de la plantilla por categoría profesional y sexo, edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad. 77-78, 83-85 Grupo Igualdad de retribución entre mujeres y hombres Igualdad de oportunidades. Interno G4-LA13 Relación entre el salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosada por categoría profesional y por ubicaciones significativas de actividad. El salario base viene determinado en los distintos convenios colectivos de aplicación a las empresas del Grupo y no es diferente según sea hombre o mujer. Grupo Evaluación de las prácticas laborales de los proveedores Control y gestión de los riesgos. Interno G4-LA14 Porcentaje de nuevos proveedores que se examinaron en función de criterios relativos a las prácticas laborales. 94 Grupo G4-LA15 Impactos negativos significativos, reales y potenciales, en las prácticas laborales en la cadena de suministro, y medidas al respecto. 90-94 Grupo Mecanismos de reclamación sobre las prácticas laborales Control y gestión de los riesgos. Interno G4-LA16 Número de reclamaciones sobre prácticas laborales que se han presentado, abordado y resuelto mediante mecanismos formales de reclamación. 83 CCAA (pág. 59) Grupo Derechos humanos Inversión Gestión ética. Mixto G4-HR1 Número y porcentaje de contratos y acuerdos de inversión significativos que incluyen cláusulas de derechos humanos o que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos. No material N.A. G4-HR2 Horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluido el porcentaje de empleados capacitados. Teniendo en cuenta el sector de actividad del Grupo PRISA no se considera prioritaria la formación relativa a los Derechos Humanos, si bien el Grupo pone a disposición de todos sus empleados el Código de Conducta donde se recogen los principios básicos de actuación de los mismos. Grupo
Memoria 2016 ES_PRISA_20160315_V17 baja
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