Gestión responsable 76 La sostenibilidad en PRISA Gestión responsable de nuestros profesionales Objetivos y políticas La apuesta por gestionar de forma responsable el capital humano en PRISA tiene como objetivos principales: • Fomentar el crecimiento profesional y el desarrollo personal de cada empleado en un ambiente en el que prevalezca la igualdad de oportunidades y la exclusión de toda clase de discriminación. Basar la promoción en el mérito, la capacidad y el desempeño. • Defender y aplicar el principio de igualdad entre hombres y mujeres, procurando las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional en todos los niveles del ámbito laboral. • Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, reduciendo las desigualdades y desequilibrios que pudieran darse en la empresa. • Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores. Para lograr estos objetivos, las políticas de Recursos Humanos que despliega el Grupo van dirigidas a potenciar el desarrollo de profesionales independientes y comprometidos y a la formación de líderes en nuestros equipos, como medios para conseguir informar, educar y entretener a las personas, actuando en todo momento de manera responsable ante la sociedad. La diversidad geográfica, cultural y funcional de la plantilla de PRISA, así como los retos a los que se enfrenta el sector y la necesidad de contar con colaboradores externos para el desarrollo de nuestra actividad requiere de unas Políticas de Gestión eficaces, así como de unos principios y valores que quedan recogidos en el Código Ético de PRISA, que ha sido revisado en 2015.
Memoria 2016 ES_PRISA_20160315_V17 baja
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