El talento de sus profesionales es uno de los principales activos de cualquier compañía, pero muy especialmente en un grupo volcado en la educación, la información y el entretenimiento. La promoción del desarrollo personal y profesional de los empleados resulta, por ello, de una importancia esencial para poder garantizar la solidez y perspectivas de crecimiento de nuestras empresas.

Más de 160 profesionales del Grupo PRISA han participado en un programa desarrollado en colaboración con la Escuela de Negocios IESE

Al cierre de 2006, el Grupo PRISA contaba con 12.007 empleados, lo que supone un incremento del 25% respecto al año anterior. Excluyendo Sogecable, la cifra total de empleo ascendía a 10.122 profesionales y el incremento fue del 5%.

La captación y retención de los profesionales más cualificados es una prioridad básica de nuestros departamentos de Recursos Humanos.

Para llevarla a cabo, el Grupo no sólo mantiene una política constante de captación y contratación de nuevos empleados, sino que, además, destina cada vez más recursos a la formación y al desarrollo de los profesionales que ya están en plantilla y aplica una decidida política de apoyo al empleo estable.

En materia de formación, el Grupo ha intensificado su esfuerzo a lo largo del ejercicio 2006, destinando casi 5 millones de euros a esta partida. Dicha cifra incluye tanto los cursos de formación presencial para empleados como la inversión realizada en la Escuela de Periodismo UAM/El País y en los convenios de colaboración con distintas instituciones educativas.

Además de colaborar con la Universidad Autónoma de Madrid en el desarrollo del Máster de Periodismo, PRISA tiene suscritos más de un centenar de convenios y acuerdos de colaboración en materia de formación con distintas universidades, centros de estudios, escuelas profesionales y escuelas de negocios. Entre ellos figuran la Universidad Complutense de Madrid, la Carlos III, CEU, CEV, la Universidad Rey Juan Carlos, la Francisco de Vitoria, la Universidad de Sevilla, la Escuela Superior de Imagen y Sonido, la Universidad Europea de Madrid y el ESIC.

Como apoyo a los empleados que deseen profundizar en su capacitación profesional, las empresas del Grupo ofrecen flexibilidad y diversas fórmulas de financiación para realizar cursos de idiomas y becas de estudio.

El desarrollo de directivos merece un especial tratamiento en PRISA. La identificación del talento interno, su seguimiento y desarrollo constituye el eje central de la política de directivos del Grupo. En materia de formación para este colectivo, destaca un programa específico, que se realiza con la colaboración de la prestigiosa Escuela de Negocios IESE Business School Universidad de Navarra, en el que ya han participado más de 160 directivos.

El Grupo ha realizado, además, una importante inversión en la mejora de sus sistemas de información, implantando en sus negocios un ERP (Enterprise Resource Planning) común que permitirá integrar todos los procesos de gestión. Durante 2006, cabe destacar el esfuerzo formativo que se ha realizado en el desarrollo de este proyecto, en el que ya han participado más de 500 personas.

Mejorar los sistemas de gestión

El ambicioso proyecto GEA (Gestión Eficiente y Armonizada) tiene como objetivo modernizar y armonizar los procesos y sistemas de gestión, facilitando notablemente la labor de cientos de profesionales del Grupo.

En concreto, el proyecto está orientado a integrar bajo una plataforma tecnológica común (SAP) la información y los procesos de gestión de las áreas de administración y finanzas, compras, control de gestión y recursos humanos de todas las empresas del Grupo. Un proceso que se llevará a cabo de manera gradual y que afectará de manera directa al trabajo de más de mil usuarios y directivos.

Esta nueva plataforma tecnológica se desplegará en todas las Unidades de Negocio y en todas las ubicaciones geográficas del Grupo (22 países), por lo que conseguirá aprovechar sinergias en su construcción y mantenimiento, así como en la formación de los equipos de gestión.

Con un presupuesto de 11,8 millones de euros, es el proyecto de vertebración organizativa más ambicioso acometido por el Grupo PRISA. Con él se eliminarán las rigideces propias de unos sistemas de gestión heterogéneos, permitiendo trabajar a las Unidades de Negocio y a la Corporación de forma más integrada, eficiente y segura, y facilitando la obtención y explotación de los datos. A comienzos de 2007, el nuevo sistema ya está operativo en el Centro Corporativo, El País, Santillana (España) y Unión Radio (España).