PRISA reafirma su compromiso con la sostenibilidad y se suma al Clúster de Impacto Social impulsado por Forética

PRISA continúa dando pasos en su compromiso con la sostenibilidad apoyando el Clúster de Impacto Social liderado por Forética. Un punto de encuentro empresarial, que este jueves ha celebrado su primera reunión anual y que está compuesto por más de 45 grandes compañías que tienen como objetivo común potenciar la ambición y acción empresarial ante los retos de la transformación social y la lucha contra la desigualdad. Un objetivo compartido por PRISA que recientemente anunció la creación de la Comisión de Sostenibilidad en el seno de su Consejo de Administración con el fin de ordenar e impulsar de forma decidida la estrategia de sostenibilidad del Grupo, potenciando las políticas de buen gobierno corporativo y alineando toda la gestión de la organización con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.

La primera reunión anual del Clúster de Impacto Social liderado por Forética se ha celebrado en un contexto en el que la Comisión Europea ha publicado la nueva propuesta de Directiva de debida diligencia en materia de sostenibilidad empresarial (Corporate Sustainability Due Diligence Directive). Un momento en el que están teniendo lugar importantes avances a nivel europeo y global hacia una mayor integración de la sostenibilidad a todos los niveles dentro de las empresas, en las propias operaciones, filiales, cadenas de valor y gobierno corporativo.

Según destaca el reciente análisis de la propuesta de Directiva publicado por Forética, este nuevo impulso legislativo tiene el objetivo de elevar la custodia en materia ambiental, social y de buen gobierno (ESG) de las cadenas de proveedores donde se producen entre el 80% y el 90% de los impactos.  Este avance servirá para homogenizar la legislación sobre derechos humanos y empresa en Europa, en un contexto en el que sólo 1 de cada 3 empresas en la Unión Europea están llevando a cabo procesos de diligencia debida en derechos humanos y en impactos medioambientales.

Germán Granda, Director General de Forética, afirma que “en la situación actual, somos testigos de una mayor relevancia a la ‘S’ -los aspectos sociales- en el enfoque ESG de la sostenibilidad, como elemento vinculado a la transformación social de las empresas, la competitividad y la mitigación de riesgos para las compañías.  En concreto, la propuesta de nueva Directiva de debida diligencia supone un cambio de las 'reglas del juego' en las cadenas de suministro dentro y fuera de la jurisdicción europea. Incorpora nuevas parcelas de responsabilidad para los consejos de administración y, de manera particular, para los deberes de sus consejeros. Estos deberes incluyen establecer y supervisar la aplicación de los procesos de debida diligencia y su integración en la estrategia corporativa teniendo en cuenta las consecuencias de sus decisiones en materia de derechos humanos, cambio climático y medio ambiente, como muestra del rol fundamental que ejerce la alta dirección hacia una transición justa que no deje atrás a los colectivos más vulnerables”.

El reciente informe publicado por Forética en el marco del Clúster de Impacto Social bajo el título ‘Integrando los Derechos Humanos en la Agenda Empresarial. Kit básico para una estrategia efectiva’ incluye cuatro claves para integrar los derechos humanos en la agenda de sostenibilidad social de las empresas: la sensibilización -dando a conocer el business case de los derechos humanos y su vínculo con la sostenibilidad-, el establecimiento de una hoja de ruta para la acción, la utilización de la debida diligencia como guía de referencia y la búsqueda de aliados para un mayor impacto. 

Ricardo Trujillo, Manager del Clúster de Impacto Social de Forética, destaca: “En el ámbito social, la propuesta de Directiva europea supone un refuerzo en la salvaguarda de los derechos de los trabajadores -vinculado al Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS 8, Trabajo decente y crecimiento económico- y las comunidades donde las multinacionales operan. Dentro de los posibles impactos adversos que la iniciativa europea contempla, destacan aquellos especialmente vinculados a la protección de los derechos humanos. Desde el Clúster de Impacto Social de Forética, que arranca en 2022 su quinta edición, se continuará abordando en la integración de estos aspectos vinculados a transformación social y lucha contra la desigualdad en la estrategia empresarial, analizando el rol protagonista de las empresas a la hora de promover mayores estándares de respeto y protección de los derechos humanos y proponer vías de actuación sencillas y efectivas en torno a la debida diligencia como mecanismo fundamental de acción empresarial en este ámbito”.

El Clúster de Impacto Social en 2022 está encabezado por Grupo Cooperativo Cajamar, ILUNION, Mahou San Miguel, ManpowerGroup, MAPFRE y Naturgy. El grupo está compuesto además por las siguientes empresas: Accenture, Adif, Airbus, Alsea, Bayer, CaixaBank, Campofrío, Capital Energy, Cecabank, CEMEX, Chiesi, CIE Automotive, Cuatrecasas, Enagás, ENAIRE, Endesa, ENGIE, Enresa, ENUSA, Ferrovial, Fundación ONCE, Gestamp, Grupo Antolin, Grupo ASISA, Grupo Calvo, Grupo Eulen, Grupo Gransolar, Grupo Quirónsalud, ICO, IKEA, ISS, Lilly, L’Oréal, Mercadona, MSD, Mutua Madrileña, Pascual, PRISA, Reale, Sacyr, Sanitas y SAP.