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Informe_Anual_PRISA_ES

100 4 | La sostenibilidad en PRISA Por lo que respecta a la distribución de hombres y mujeres en la plantilla, el número de empleados medios en 2016 en PRISA era de 8.697, de los que 3.938 (45%) eran mujeres y 4.759 (55%) hombres. Asimismo, del total de los 396 puestos directivos, el 32% estaban ocupados por mujeres. 4alVd y segVridad en el traCaKo PRISA continúa con su objetivo de fomentar la cultura preventiva entre todas las empresas que lo conforman, destacando el compromiso que se ha adquirido de integrar la prevención de riesgos y salud laboral en el sistema general de gestión de las empresas. En el año 2016, el Servicio de Prevención Mancomunado ha centrado su actiidad en la identificaci}n de Mactores de riesNo psicosocial que pueda suponer un riesgo para la salud de los trabajadores. Se han realizado las auditorias reglamentarias de prevención a las empresas a las que correspondía, de un modo satisfactorio. Se ha continuado con reuniones trimestrales con todos los Comités de seguridad y salud. Se han implementado las medidas de evacuación en caso de emergencias. En concreto, el 85% de los empleados del Grupo en España están representados en comités formales de seguridad y salud conjuntos, si bien el 100% están cubiertos por el servicio de prevención mancomunado. Respecto a los indicadores de accidentalidad, a lo largo de 2016 se han producido 94 accidentes de trabajo (39 hombres y 55 mujeres); no se ha producido ningún accidente con víctima mortal. La tasa de absentismo del Grupo PRISA es del 2%. Tasa de absentismo | en porcentajes | Tasa de absentismo1 Argentina 0 Bolivia 0 Brasil 7 $entroamÌrica /orte 0 $osta 3ica 0 Panamá 1 Chile 0 Colombia 0 &cVador 0 &sQaÔa 2 .ÌYico 1 1aragVay 0 Perú 1 Portugal 12 1Verto 3ico 5 3eQÛClica %ominicana 1 6rVgVay 3 USA 8 7eneVela 0 Total 2 1 Número total de días perdidos por ausencia/(horas trabajadas/8).


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