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156 5 | Anexos Capacitación y educación .esti}n del talento. Interno .3( 7roTedio de Ooras de MorTaci}n al a|o por eTpleado, por Ntnero y por cateNorxa de eTpleado. ,l proTedio de Ooras de MorTaci}n es de Ooraspersona .rupo .3( 7roNraTas de Nesti}n de Oabilidades y de MorTaci}n continua Xue Mo- Tentan la eTpleabilidad de los trabaQadores y les ayudan a Nestionar el final de sus carreras proMesionales. .rupo .3( 7orcentaQe de eTpleados Xue reciben ealuaciones reNulares del dese Tpe|o y de desarrollo proMesional, desNlosado por se_o y por cateNorxa profesional. .rupo Diversidad e igualdad de oportunidades 0Nualdad de oportunidades. Interno .3( *oTposici}n de los }rNanos de Nobierno y desNlose de la plantilla por cate Norxa proMesional y se_o, edad, pertenencia a Tinorxas y otros indicadores de diversidad. , .rupo Igualdad de retribución entre mujeres y hombres 0Nualdad de oportunidades. Interno .3( 9elaci}n entre el salario base de los OoTbres con respecto al de las TuQeres, desNlosada por cateNorxa proMesional y por ubicaciones siNnificatias de actividad. El salario base viene determinado en los distintos convenios colectivos de aplicaci }n a las eTpresas del .rupo y no es diMerente seN‚n sea OoTbre o TuQer. .rupo Evaluación de las prácticas laborales de los proveedores *ontrol y Nesti}n de los riesNos. Interno .3( 7orcentaQe de nueos proeedores Xue se e_aTinaron en Munci}n de criterios relativos a las prácticas laborales. 110 .rupo .3( 0Tpactos neNatios siNnificatios, reales y potenciales, en las prmcticas laborales en la cadena de suTinistro, y Tedidas al respecto. 107-110 .rupo


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