60 2 | PRISA, un grupo global El Código recoge unos principios éticos generales (tales como derechos humanos y libertades públicas, desarrollo profesional, igualdad de oportunidades, no discriminación y respeto a las personas, salud y seguridad en el trabajo y protección del medio ambiente) así como unas normas generales de conducta relativas a: i. Cumplimiento de la normativa y conducta profesional integra. ii. Uso de los recursos y medios para el desarrollo de la actividad profesional. iii. *onÅictos de intereses de los 7roMesionales y relaciones de clientela con el Grupo. iv. Actividades externas de los Profesionales y no competencia. v. Control interno y prevención de la corrupción: regulándose aspectos tales coTo la fiabilidad de la inMorTaci}n y control de registros, información reser ada y confidencial, protecci}n de datos personales, obsequios, regalos y atenciones, sobornos y medidas contra la corrupción y prevención del blanqueo de capitales e irregularidades en los pagos. vi. Imagen y reputación corporativa. vii. Relaciones con otros grupos de interés (accionistas e inversores, socios en proyectos mercantiles, clientes y usuarios, lectores y oyentes, colaboradores, proveedores, contratistas y empresas colaboradoras, competidores, gobiernos y autoridades, etc.). Los Profesionales sujetos al Código deberán plantear cualquier incidencia o consulta en relación con el Código a su superior jerárquico inmediato o a su Dirección de Recursos Humanos, que deberán de gestionarlas. El Código Ético, disponible en castellano, inglés y portugués, se ha comunicado y difundido entre todos los profesionales del Grupo a quienes resulta de aplicación. Asimismo, durante el ejercicio 2016, la Dirección de Comunicación de PRISA ha llevado a cabo, bajo la supervisión de la Unidad de Cumplimiento de PRISA, un plan de comunicación interna del Código, de sus principios básicos y de algunas de sus materias relevantes. El Código Ético está permanentemente publicado en la página web corporativa www.prisa.com y en la intranet global de Grupo PRISA, Toyoutome. Canal de denuncias El Grupo PRISA dispone de un buzón de denuncias para la recepción, retención y tratamiento de las denuncias relativas a irregularidades o incumplimientos tanto de normativa externa como interna en materias que afecten al Grupo, a sus empleados o a sus actividades. El canal es gestionado por la Unidad de Cumplimiento de PRISA, quien reporta periódicamente al Comité de Auditoría de PRISA. El canal de denuncias es accesible a través de la intranet corporativa Toyoutome o mediante el apartado de correos 96 de Tres Cantos, a través del que cualquier empleado, de forma anónima y confidencial puede inMorTar de cualXuier irreNularidad o incumplimiento tanto de normativa externa como interna. Asimismo, existe un Canal de Denuncias para terceros, de carmcter confidencial, accesible desde la web corporativa. El Grupo dispone de mecanismos de difusión de la existencia y funcionamiento del canal de denuncias, principalmente a través de la intranet y la página web de PRISA, en las que tanto los empleados como los terceros pueden consultar las normas que regulan su funcionamiento. En el ejercicio 2016 se ha aprobado una Circular sobre el intercambio de información y coordinación entre la Unidad de Cumplimiento de PRISA y las unidades de cumplimiento de Grupo PRISA así como un Procedimiento para la gestión del Canal de Denuncias.
Informe_Anual_PRISA_ES
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