91 Informe de Responsabilidad Social y Sostenibilidad 2017 | PRISA GESTIÓN RESPONSABLE (estión resQonsaCle de nVestros QroGesionales OCKetivos y QolÐticas La apuesta para la gestión responsable del capital humano en PRISA tiene como principales objetivos: Fomentar el crecimiento profesional y el desarrollo personal de cada empleado, en un ambiente en el que prevalezcan la igualdad de oportunidades y la exclusión de discriminaciones. Basar la promoción en el mérito, la capacidad y el desempeño. Defender y aplicar el principio de igualdad entre hombres y mujeres, procurando las mismas oportunidades de ingreso y de desarrollo profesional en todos los niveles del ámbito laboral. Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, reduciendo las desigualdades y desequilibrios que pudieran darse en la empresa. Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores. Para conseguir estos objetivos, las políticas de recursos humanos que realiza el Grupo van dirigidas a potenciar el desarrollo de profesionales independientes y comprometidos, así como a la formación de líderes en nuestros equipos, como medios para informar, educar, entretener y actuar de manera responsable ante la sociedad. 3a diersidad NeoNrmfica, cultural y Muncional de la plantilla de PRISA, los retos a los que se enfrenta el sector y la necesidad de contar con colaboradores externos para el desarrollo de nuestra actiidad reXuieren de unas 7olxticas de .esti}n eficaces, asx como de unos principios y valores que recoge el Código Ético de PRISA, aprobado por el Consejo de Administración del Grupo en el año 2015. La Unidad de Cumplimiento constituida en el año 2016 es un instrumento de apoyo en la comunicación y cumplimiento de los anteriores objetivos y políticas.
Informe_Anual_PRISA_ES
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