96 4 | La sostenibilidad en PRISA Los trabajadores cuentan con libertad sindical y el Grupo fomenta el diálogo social necesario para el desarrollo del negocio. El Grupo establece periodos mínimos de preaviso para cambios estructurales/organizativos conforme a los plazos establecidos en la legislación vigente o en los convenios colectivos de aplicación en los países en los que está presente. 'ormación de emQleados La formación y la permanente actualización profesional de los trabajadores constituyen un elemento fundamental en la política del Grupo para mantener los más altos estándares de profesionalidad, calidad y excelencia profesional. Los empleados de PRISA tienen acceso a una oferta formativa a partir de las oportunidades que la Compañía pone a disposición de todos sus profesionales. Se estructuran a través de diferentes herramientas tanto formación presencial como formación online (PRISA Campus). ,l Nasto de MorTaci}n reÅeQado en la cuenta de resultados es de 778 millones de € siendo el 60% en España y el resto internacional. Se han impartido, por tanto, 39.284 horas durante el ejercicio. En formación presencial durante el año 2016 se hizo un esfuerzo de coordinación transversal para optimizar los planes de for- Taci}n de las unidades de neNocio con el fin de TeQorar los resultados de satisfacción y el alcance material de todos ellos. Hemos pasado de 499 alumnos formados presencialmente en 2015 a un total de 788 alumnos formados en 2016, lo que supone un incremento de 36,7% de incremento cuantitativo. En el plano cualitativo, la valoración de la formación a nivel grupo ha crecido desde el 7,89 del 2015 al 8,12 del 2016 (igualmente, la valoración del profesorado seleccionado para impartirla ha subido desde el 8 del 2015 hasta el 8,3 del 2016). 1orcentaKe de altos directivos1 Qrocedentes de la comVnidad local2 - 3 Argentina 100 Bolivia 100 Brasil 89 $entroamÌrica /orte 95 $osta 3ica 75 Panamá 0 Chile 86 Colombia 79 &cVador 80 &sQaÔa 100 .ÌYico 72 1aragVay 25 Perú 82 Portugal 97 1Verto 3ico 60 3eQÛClica %ominicana 60 6rVgVay 100 USA 74 7eneVela 100 Total 91 1 Por miembro de la alta dirección se entiende que son los máximos responsables del negocio de cada país, tanto a primer como a segundo nivel. 2 Se entiende por trabajador local aquel que realiza su actividad laboral en su país de origen (país de nacimiento o aquel en el que se haya adquirido el derecho legal de residir indefinidamente). 3 Se trata de la proporción de los altos directivos locales sobre la plantilla total de altos directivos de PRISA, lo que se entiende por locales + PRISA.
Informe_Anual_PRISA_ES
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