97 Informe de Responsabilidad Social y Sostenibilidad 2017 | PRISA 'ormación de empleados | miles de euros | GRUPO PRISA Fruto también del trabajo de coordinación, se realizaron dos focos intensivos de diseño de múltiples acciones para las áreas de marketing digital de PRISA Noticias y para diferentes equipos de PRISA Tecnología. Todas ellas encaminadas a posibilitar incrementos productivos e implantar nuevas formas de hacer para elevar el rendimiento del negocio. En paralelo, entre septiembre y diciembre, se desarrolló el curso de Estrategia de Transformación Digital al que asistieron 42 alumnos procedentes de todas las unidades de negocio de 790:( en ,spa|a, y cuyo trabaQo final Oan sido prototipos en realidad virtual y realidad aumentada. Esta acción formativa ha sido una de las mejor valoradas por los asistentes, no solo por los conocimientos y competencias desarrolladas, sino por la cohesión interna y el orgullo de pertenencia que se gestó entre los asistentes al curso. PRISA Campus es el portal de formación online para todos los empleados del Grupo. Está orientado al desarrollo de nuestra matriz de competencias para empleados, y a complementar el proceso de reconversión profesional sectorial que se viene produciendo por la transformación de la economía tradicional de los medios en una economía digital. ,n se cuantificaron un total de . aluT- nos registrados, lo que supone un crecimiento del 32,6% con respecto al 2015. En total han sido 486 aluTnos los Xue finaliaaron alNuno de los cursos y módulos ofertados. Entre las novedades del catálogo destacaron las siguientes: Introducción a la dirección de proyectos, Introducción a la innovación y la creatividad, Introducción a Scrum y Scrum Master, y el Máster en Habilidades Digitales Avanzadas (2ª edición), que volvió a ser el curso con más alumnos matriculados (con un total de 142). También destacó la demanda de cursos ofertados en 2015 y que continuaron teniendo mucha aceptación. Es el caso de: curso de Gestión Corporativa de Redes Sociales, curso de SEM Básico, curso de Técnicas de Negociación y Gestión de *onÅictos, y el curso de 0ntroducci}n al Vxdeo para Periodistas. En paralelo se hizo un esfuerzo de integración y comunicación con Caracol Radio, logrando que se matricularan 76 alumnos en diferentes cursos de PRISA Campus. El objetivo durante 2017 seguirá siendo el aumento de la oferta formativa para cubrir las necesidades más estratégicas y urgentes que se detecten en la organización, priorizando en tres líneas de actuación global: L1, desarrollo de habilidades directivas y de trabajo en equipo. L2, transformación digital de alcance transversal. 3, recualificaci}n y reconersi}n de Nrupos proMesionales especxficos. Mi idea! es la plataforma de innovación abierta para que participen todos los empleados aportando sus sugerencias, proyectos de mejora e incluso propiedad intelectual para generar posibles patentes. El número de usuarios anuales es de 4.701 y el número de ideas espontáneas propuestas 340. ,sta OerraTienta a orientada a identificar tanto el talento individual como ideas disruptivas que puedan surgir desde cualquier ángulo de la organización. Además, los departamentos de innovación y los Agentes del Cambio de cada unidad de negocio lanzan desafíos para animar a la participación y para la obtención de proyectos de mejora para el conjunto de los negocios del Grupo. Factoría de Experiencia (FEX) es otra iniciativa para impulsar el desarrollo de la inteligencia colecti a del .rupo a trats de la identificaci}n de eT- pleados expertos que se encargan de aportar conocimiento útil a toda la organización. Se cuenta con una plataforma online a la que tienen acceso todos los empleados. En esta plataforma, también se integra la experiencia y el conocimiento obtenido de los proyectos de negocio, de organización y de tecnología más relevantes. El número de usuarios alcanza ya los 2.546 y el número de piezas de conocimiento publicadas son 85. España Internacional 463 315 778
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