Informe de Sostenibilidad 2022

PRISA Informe de Sostenibilidad 2022 109 Índice de los contenidos requeridos por la Ley 11/2018, de 28 de diciembre Información solicitada por la Ley 11/2018 Materialidad Apartado del informe o documento donde se da respuesta Vinculación con indicadores GRI Principios Pacto Mundial ODS* Cuestiones sociales y relativas al personal (2) Salud y seguridad Condiciones de salud y seguridad en el trabajo Material • Salud y bienestar GRI 403-1 GRI 403-4 ODS 3, 4, 5, 8, 10, 16 Número de accidentes de trabajo y enfermedades laborales por sexo, tasa de frecuencia y gravedad por sexo Material GRI 403-9 GRI 403-10 Relaciones sociales Organización del diálogo social Material • Relaciones sociales GRI 403-1 Principio 3 . Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Principio 4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. Principio 5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. Porcentaje de empleados cubiertos por convenio colectivo por país Material GRI 2-30 Balance de los convenios colectivos, particularmente en el campo de la salud y la seguridad en el trabajo Material GRI 403-4 GRI 403-9 Formación Políticas implementadas en el campo de la formación Material • Gestión y desarrollo del talento GRI 404-2 Principio 4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. Principio 5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. Principio 6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación GRI 404-3 Cantidad total de horas de formación por categorías profesionales. Material GRI 404-1 Igualdad Medidas adoptadas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Material • Diversidad e igualdad GRI 405-1 Principio 6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación Planes de igualdad medidas adoptadas para promover el empleo, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo. Material Integración y la accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Material Política contra todo tipo de discriminación y, en su caso, de gestión de la diversidad Material Índice de los contenidos requeridos por la Ley 11/2018, de 28 de diciembre Información solicitada por la Ley 11/2018 Materialidad Apartado del informe o documento donde se da respuesta Vinculación con indicadores GRI Principios Pacto Mundial ODS* Cuestiones sociales y relativas al personal (3) Respeto a los derechos humanos Aplicación de procedimientos de diligencia debida en materia de derechos humanos; prevención de los riesgos de vulneración de derechos humanos y, en su caso, medidas para mitigar, gestionar y reparar posibles abusos cometidos; denuncias por casos de vulneración de derechos humanos; promoción y cumplimiento de las disposiciones de los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo relacionadas con el respeto por la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva; la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación; la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil. Material • Cumplimiento y ética empresarial • Respeto de los Derechos Humanos GRI 2-23 GRI 202-2 GRI 406-1 GRI 407 GRI 408 GRI 409 Principio 1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos universalmente. Principio 2. Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos. ODS 5, 8, 10, 16 Lucha contra la corrupción y el soborno Medidas adoptadas para prevenir la corrupción y el soborno; medidas para luchar contra el blanqueo de capitales, aportaciones a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro. Material • Lucha contra la corrupción y el soborno • Respeto de los Derechos Humanos • Acción Social GRI 2-26 GRI2-27 GRI 205-2 GRI 205-3 GRI 413-1 GRI 406-1 Principio 10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno. ODS 8, 16 108 Anexos