Informe de Sostenibilidad 2022

En enero de 2023 la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo de PRISA (CNRGC) ha realizado la verificación anual del cumplimiento de la Política de Diversidad en la composición del Consejo de Administración y de selección de consejeros. Tras este análisis la Comisión ha concluido que la composición del Consejo de Administración de PRISA es razonablemente diversa en cuanto a conocimientos, experiencias, procedencia y edad de los consejeros. Existe un equilibrio positivo en su conjunto y el número de miembros y estructura es adecuada a las necesidades de la Sociedad. La referida Política promueve la aplicación de criterios de diversidad que no sólo se refieren al género. La CNRGC ha verificado que, durante el ejercicio 2022, se han tenido en cuenta los principios, objetivos y procedimientos previstos en la Política de diversidad en la composición del Consejo de Administración y de selección de consejeros, a excepción del objetivo relativo a que la presencia mínima femenina en el Consejo fuera del 40% a cierre de ejercicio. La presencia de mujeres en el Consejo se ha mantenido estable en el ejercicio 2022, con el 35,7% del total de los miembros del Consejo. Con fecha de 28 de febrero de 2023 el Consejo de Administración de PRISA ha nombrado a Dª Pilar Gil Miguel como consejera ejecutiva , quedando integrado por 6 mujeres , que representan el 42,86% del total de los miembros del Consejo. Todas las comisiones (excepto la Comisión Delegada que, por mandato del Reglamento del Consejo de Administración, tiene que ser presidida por el Presidente del Consejo) están presididas por mujeres y las funciones de consejero coordinador son también asumidas por una mujer. Estas cifras denotan el compromiso del Consejo de Administración con la diversidad de género. Cabe destacar, además, que en febrero de 2022 el Consejo de Administración acordó la constitución de una Comisión de Sostenibilidad (compuesta mayoritariamente por mujeres) y también reorganizó la composición de la Comisión de Auditoría, Riesgos y Cumplimiento (compuesta íntegramente por mujeres). En el Informe Anual de Gobierno Corporativo (IAGC) se detallan los resultados del análisis realizado por la CNRGC y se explican los motivos por los que a lo largo del ejercicio 2022 no se ha propiciado la oportunidad de incorporar a más Se ha mantenido un esfuerzo constante por conseguir altas cotas de representatividad femenina en los órganos de gestión de la Compañía. mujeres al Consejo. Durante el ejercicio 2022 no se ha puesto en marcha ningún proceso de selección para la incorporación de nuevas consejeras, por lo que no se ha tenido la oportunidad de incrementar la presencia femenina en el Consejo durante dicho ejercicio. Este avance no ha sido fácil de llevar a cabo, puesto que depende de múltiples factores que no siempre están bajo el control del Consejo de Administración. La sustitución de hombres por mujeres en el Consejo se ha tenido que realizar de manera ordenada y gradual, en el momento en el que ha procedido la renovación del Consejo. A este respecto se debe tener en cuenta que la ejecución de las políticas y objetivos en materia de diversidad se han de llevar a cabo en el marco determinado por la composición del Consejo en cada momento. Cada vez que el Consejo de Administración ha tomado una decisión relativa a su estructura o composición ha contado con el soporte y pronunciamiento previo de la CNRGC, ha tenido en cuenta la matriz de competencias del Consejo y ha realizado un análisis de las necesidades y competencias requeridas por el Consejo. Tanto el Consejo de Administración como la CNRGC promueven que a la hora de seleccionar o reelegir a los consejeros y directivos se eviten las discriminaciones y rija, a efectos del interés social, la meritocracia como criterio principal . Por otra parte, destacan las actuaciones realizadas para reforzar la presencia de mujeres en los puestos directivos de primer nivel de la organización. El colectivo de la Alta Dirección de la empresa (a cierre del ejercicio 2022 y en la actualidad) está integrado por 5 mujeres y 4 hombres . Por lo tanto, la presencia femenina en este colectivo es del 55,5% . La CNRGC y el Consejo han puesto de manifiesto la necesidad de seguir avanzando en materia de diversidad de género e impulsarán la presencia de mujeres cualificadas tanto en el seno del Consejo de Administración y de sus comisiones como en puestos directivos y de responsabilidad en la Compañía. Junta General de Accionistas 2022 *Tras la incorporación de Dña. Pilar Gil en febrero de 2023, se ha incrementado al 33,3% Selección de consejeros y diversidad El Consejo de Administración de PRISA está integrado por 14 consejeros , que cuentan con distintos perfiles académicos y una destacada trayectoria profesional (ver perfil y nota biográfica en www.prisa.com ). Todos ellos cuentan con una alta cualificación y honorabilidad profesional y personal. Son profesionales con capacidades y competencias en distintos ámbitos y sectores de interés para el Grupo, y proceden de distintos países. La Sociedad cuenta con una Política de Diversidad en la composición del Consejo de Administración y de selección de consejeros , cuyos principios y objetivos son los siguientes: Principios y objetivos Presencia de mujeres en los órganos de gobierno de PRISA en 2022 Un adecuado equilibrio en el Consejo en su conjunto que enriquezca la toma de decisiones y aporte puntos de vista plurales al debate de los asuntos propios de su competencia. Diversidad en la composición del Consejo en su más amplio sentido (conocimientos, experiencias, procedencia, edad y género), con especial énfasis en la diversidad de género. 3 de 4 comisiones presididas por mujeres 100 % En la Comisión de Auditoría, Riesgos y Cumplimiento 50 % En la CNRGC 25 % * En la Comisión Delegada Desde febrero de 2023, las mujeres representan el 42,9% de los miembros del Consejo . En el Consejo de Administración 35 ,7% En Alta Dirección 55 ,5% 80 % En la Comisión de Sostenibilidad PRISA Informe de Sostenibilidad 2022 33 32 Gobernanza comprometida