Informe de Sostenibilidad 2022

La distribución de la jornada, tanto en España como en Latinoamérica –donde no existe el concepto de jornada intensiva–, incluye prácticas de horarios flexibles de entrada y salida y la adaptación de horarios y jornadas intensivas en determinados momentos del año (verano, Navidad y Semana Santa). Esta distribución excepcional del tiempo de trabajo se establece por acuerdo entre los distintos departamentos o la representación legal de los trabajadores. El Grupo, a través de todo un abanico de condiciones laborales, trata de mejorar los mínimos legales y ofrecer flexibilidad a la vida profesional del empleado, contribuyendo a atraer el talento y reducir la tasa de absentismo laboral , que en 2022 se sitúa en el 1,92% . El compromiso por garantizar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional es aplicable a todas las sociedades y a todos los empleados que trabajan en el Grupo PRISA. Conciliación laboral Santillana en España (Corporativo) Días adicionales libres hasta un máximo de 10 anuales para atender cualquier situación privada que lo requiera. Excedencia voluntaria especial con el reingreso garantizado en el mismo puesto de trabajo por un periodo mínimo de 2 meses y un máximo de 12 meses. Permiso retribuido para acompañamiento a menores, dependientes o familiares de hasta segundo grado a visitas médicas. Reducción de jornada sin que para ello tenga que existir guarda legal. Se permite una reducción de jornada de trabajo de un mínimo de un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada diaria. Permiso para formación relacionada con el puesto de trabajo desempeñado. Permiso recuperable y retribuido para atender situaciones familiares excepcionales . Gestión y desarrollo del talento PRISA dispone de una plataforma propia de formación online para su plantilla. En PRISA Campus , los empleados de las distintas sociedades del Grupo tienen a su disposición una amplia oferta de acciones formativas. Además, en España , y a través del Plan de Retribución Flexible , los empleados tienen la posibilidad de contratar formación relacionada con la actividad laboral que desempeñan o con el aprendizaje del inglés y/o el portugués. Esta modalidad de formación no se considera retribución en especie y, por lo tanto, está exenta de tributación. En Santillana y PRISA Media Latam, a los recursos anteriores se suman toda una oferta formativa gestionada desde los países y el Corporativo, que en 2022 ha sido especialmente significativa para mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras. El Plan de Conciliación para Santillana España contempla la posibilidad de pedir un permiso no retribuido de 3 a 9 meses , que puede ser dedicado a la realización de un curso de formación que guarde relación con el puesto. Durante el año 2022, la plantilla del Grupo PRISA ha cursado 65.259 horas de formación , lo que supone un incremento del 58% respecto a 2021. Horas de formación Santillana PRISA Media Corporativo TOTAL 45.111 19.305 65.259 843 41.267 31.170 9.950 147 PRISA Informe de Sostenibilidad 2022 51 50 Gestión responsable