LA2 Número total de empleados y rotación media (por grupos de edad, sexo y región) 99-111 144 Informe de Sostenibilidad 2014 RELACIONES EMPRESA / TRABAJADORES LA4 Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo 99-111 LA5 Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos, incluyendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios colectivos 99-111 SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO LA7 Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de víctimas mortales relacionadas con el trabajo (por región) 99-111 LA8 Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control de riesgos aplicados a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves 99-111 FORMACIÓN Y EDUCACIÓN LA10 Media de horas de formación al año por empleado, desglosado según la categoría de los empleados 99-111 DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LA13 Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosada por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad 61; 99-111 LA14 Relación salario base hombres-mujeres (por categoría profesional) 99-111 DERECHOS HUMANOS PRÁCTICAS DE INVERSIÓN Y APROVISIONAMIENTOS HR1 Porcentaje y número de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido analizados en materia derechos humanos 113-121 HR2 Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos y medidas adoptadas como consecuencia 113-121 NO DISCRIMINACIÓN HR4 Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas 99-111 LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS HR5 Actividades identificadas que comportan un riesgo potencial de incidentes de explotación infantil y medidas adoptadas para contribuir a su eliminación - ABOLICIÓN DE LA EXPLOTACIÓN INFANTIL HR6 Operaciones identificadas como riesgo significativo de ser el origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación - PREVENCIÓN DEL TRABAJO FORZOSO Y OBLIGATORIO HR7 Operaciones identificadas como riesgo significativo de ser el origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación - SOCIEDAD COMUNIDAD SO1 Naturaleza, alcance y efectividad de programas y prácticas para evaluar y gestionar los impactos de operaciones (incluye entrada, operación y salida de la empresa) 28-55; 115-121
Informe Anual ES
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