Panorama de un año PRISA, un grupo global Los accionistas clase B han recibido, pagado en acciones, un dividendo mínimo garantizado de 0,175 euros por acción, tal y como se acordó a la fecha de emisión de las acciones clase B. Dicho dividendo se pagó en acciones clase A de PRISA valoradas a 1 euro por acción, tal y como se aprobó en la Junta General de Accionistas celebrada en junio de 2012 (que otorgaba a la Compañía la elección de pagar el mencionado dividendo en dinero, en acciones valoradas a 1 euro por acción o en una combinación de ambos). El pago del dividendo anual de las acciones clase B tuvo lugar en septiembre de 2013, si bien dada la posibilidad de convertir las acciones B en acciones A en ventanas de conversión que tienen lugar cada mes, y dada la obligación de la Compañía de remunerar todos los dividendos pendientes de pago en el momento de la conversión de las acciones, PRISA ha realizado pagos de dividendos a sus accionistas clase B en cada una de las ventanas de conversión de las acciones clase B en clase A en las que ha habido solicitudes de conversión voluntaria. En 2013, el dividendo mínimo garantizado correspondiente al año 2012 de las acciones clase B se pagó en acciones, ascendiendo a un total de 54.990.280 acciones ordinarias Clase A. Así mismo, el dividendo mínimo devengado por las acciones Clase B cuya conversión voluntaria se ha solicitado durante el ejercicio 2013, ha dado lugar a la emisión de un total de 6.330.624 acciones ordinarias Clase A. Políticas formales de Buen Gobierno La administración eficiente y la información puntual son los objetivos principales del gobierno corporativo de PRISA, que responde así a las necesidades de inversores y analistas, además de a las exigencias legales de transparencia en los mercados regulados. El Grupo posee 58 Informe de Sostenibilidad 2014 una estructura y unas reglas de gobierno profesionales, con experiencia y eficacia probadas, y desarrolla una política de comunicación corporativa que facilita a los agentes del mercado las condiciones para realizar sus análisis y adoptar decisiones de inversión. La Compañía cuenta con un Comité de Gobierno Corporativo, entre cuyas funciones se encuentra la de impulsar la estrategia de gobierno corporativo de la Sociedad. El Comité propone medidas para la mejora del gobierno corporativo de la Compañía, y éstas van siendo implantadas por el Consejo de Administración y por el resto de los Comités. Durante el ejercicio 2013 el Comité de Gobierno Corporativo ha enfocado su actuación en el examen del nuevo marco regulatorio en materia de gobierno corporativo y en el análisis e implementación práctica de las nuevas obligaciones de información y transparencia para la Compañía. Reglas internas de la Compañía La Compañía se rige por lo dispuesto en sus Estatutos Sociales así como por los siguientes reglamentos: Reglamento de la Junta General de Accionistas Regula los principales aspectos relacionados con la convocatoria y desarrollo de las Juntas Generales de Accionistas de la Compañía y dispone que «la Junta General es el órgano soberano supremo de la soberanía social y sus acuerdos son obligatorios para todos los accionistas». Reglamento del Consejo de Administración Tiene por objeto determinar los principios de actuación del Consejo de Administración, las reglas básicas de su organización y funcionamiento y las normas de conducta de sus miembros. Reglamento Interno de Conducta en Materias Relativas a los Mercados de Valores Establece las pautas de conducta que deben seguirse en las actuaciones relacionadas con los mercados de valores. Contiene reglas para la transmisión al mercado de manera inmediata y veraz, de la información relevante de la Compañía, para evitar la utilización indebida de información privilegiada y para resolver los posibles conflictos de interés. Este reglamento interno de conducta resulta de aplicación para los miembros del Consejo de Administración y miembros de la alta dirección así como para los directores del centro corporativo y otros directivos y empleados del Grupo que, por tener acceso a información privilegiada, así se determinen. Desde la Secretaría General del Grupo se realiza un seguimiento del cumplimiento de las normas de conducta establecidas en este Reglamento. Código de Conducta Establece las pautas generales que deben regir la conducta de PRISA y de todos los empleados del Grupo en el cumplimiento de sus funciones y en sus relaciones comerciales y profesionales, actuando de acuerdo con las leyes de cada país y respetando los principios éticos comúnmente reconocidos. Los valores y principios básicos que deben guiar las actuaciones de los empleados del Grupo son integridad, honradez, rigor y dedicación en el ejercicio de su actividad, responsabilidad, compromiso y transparencia, pluralismo y respeto a todas las ideas, culturas y personas, creatividad e innovación en el desarrollo del negocio, gestión responsable, eficiente y sostenible, generadora de valor para el accionista y para el Grupo.
Informe Anual ES
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