Autorregulación y códigos éticos PRISA ha continuado en 2012 con su apuesta por un sector 32 de la comunicación sólido y profesional dando un paso importante en materia de autorregulación. En 2011 se aprobó un Código de conducta, de obligado cumplimiento por todos los trabajadores, en el que el pluralismo y el respeto a todas las ideas, culturas y personas, se manifiestan como valores esenciales de la compañía, destacando como objetivo principal el respeto a la dignidad humana. Este documento, distribuido a todos los empleados de la Compañía y disponible en las intranet y páginas web de todas las empresas del Grupo, contiene una descripción general de los principios, objetivos y valores de PRISA, y de las normas de comportamiento que sus empleados deben cumplir, porque se consideran necesarias y determinantes para el éxito global del Grupo y para fortalecer y mejorar su presencia y participación en la sociedad. Este código, que recoge los principios rectores en materia de Derechos Humanos y libertades públicas, igualdad de oportunidades y no discriminación, protección del medio ambiente y nuestros principios deontológicos, cuenta con una serie de medidas para garantizar su cumplimiento y pone de manifiesto el compromiso de PRISA con el buen gobierno corporativo, la trasparencia y la responsabilidad social. En 2012 PRISA ha completado el Código de conducta aprobado en 2011 con un nuevo código específico para el entorno web 2.0 de alcance global y común a todos los empleados de las unidades de negocio y compañías del Grupo, que establece unas pautas básicas para el buen uso de las herramientas web y un protocolo de actuación para situaciones de crisis. Estos principios ayudarán a trasladar los valores de la compañía, tanto a nivel personal como profesional, en todo el entorno 2.0 de acuerdo a las propias características del mismo. PRISA dispone de una estrategia específica para velar por la privacidad de sus lectores y usuarios. Cada uno de nuestros servicios y productos han sido diseñados conforme a la legalidad vigente y las mejores prácticas para ofrecer la máxima protección. Entre las medidas adoptadas destacan las políticas de privacidad transparentes, un recabo y tratamiento de datos acorde con la legislación en curso, la utilización de los datos personales de los usuarios para fines estrictamente relacionados con los servicios a los que se suscriben y herramientas de control de los datos que PRISA trata en todo momento. El Chief Privacy Officer es la figura encargada de cumplir esta misión en las unidades de negocio. La privacidad de los datos obtenidos de nuestros clientes es de máxima prioridad para la Compañía. El usuario tiene un control total sobre ellos. No se comparten con terceros, salvo consentimiento expreso, y en todo momento tiene la posibilidad de modificarlos, así como de darse de baja. Las empresas del Grupo participan activamente en distintas organizaciones sectoriales con el fin de permitir el mejor intercambio de ideas en relación con sus correspondientes negocios. PRISA es miembro del European Publishers Council; impulsa de manera destacada el Foro Iberoamérica y colabora de forma activa con la Sociedad Interamericana de Prensa (SIP). Es también socio activo del Consejo de Cooperación Económica, y colabora con el Paley Center for Media de Nueva York y Los Ángeles. En España, Santillana pertenece a la Asociación Española de Editores de Libros y material de enseñanza (ANELE), a la Federación de Gremios de Editores (FGEE) y a otras
PRISA Resumen ejecutivo 2013
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