83 Informe de Responsabilidad Social y Sostenibilidad 2016 | PRISA La sostenibilidad en PRISA Gestión de la igualdad y la diversidad PRISA avala, apoya y promociona cualquier tipo de política que contribuya a la igualdad de oportunidades y a la no discriminación por razones de raza, género, posicionamiento político o religiosas. En su gestión diaria las empresas del Grupo cumplen estrictamente con estos principios. Es necesario reiterar la existencia de un Código Ético de obligado cumplimiento por parte de todos los integrantes del Grupo donde se manifiesta como uno de sus valores esenciales el pluralismo y el respeto a todas las ideas, culturas y personas. PRISA se compromete a respetar y proteger los derechos humanos y libertades públicas, destacando como objetivo principal En la intranet del Grupo y de las unidades de negocio está recogida la declaración de principios que inspiran la actividad de las compañías desde la cual se fomenta la igualdad, la diversidad y la integración de colectivos 110 el respeto a la dignidad humana. 368 desfavorecidos. Por lo que respecta a la distribución de hombres y mujeres en la plantilla, el número de empleados me- Distribución de plantilla por género 45% 55% 3.906 4.737 Personal directivo Mujeres en puestos directivos dios en 2015 en PRISA era de 8.643, de los que 3.906 (45%) eran mujeres y 4.737 (55%) hombres. Asimismo, del total de los 368 puestos directivos, el 30% estaban ocupados por mujeres. PRISA procura que parte de sus necesidades de servicios se cubran a través de centros especiales de empleo, cuyas plantillas están integradas por personal discapacitado. De esta forma en España se da cumplimiento a la LISMI (Ley de integración social del minusválido). A nivel de Grupo no se lleva a cabo un seguimiento exhaustivo en esta materia. Los principios inspiradores que tanto la representación empresarial como la de los trabajadores han asumido son los siguientes: • Voluntad de respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo. • Rechazo de cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación sindical, etc. • Especial atención al cumplimiento de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, promoción profesional, formación, estabilidad en el empleo e igualdad salarial. En materia de relaciones laborales, en el ejercicio 2015 el número de reclamaciones que se han presentado a través de los mecanismos formales del Grupo han caído drásticamente respecto años anteriores, se han presentado 20 reclamaciones nuevas y se han resuelto 16. Beneficios sociales Es voluntad del Grupo que las empresas cuenten con los beneficios sociales adecuados para conferir la competitividad necesaria para contar con los mejo
Memoria 2016 ES_PRISA_20160315_V17 baja
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