85 Informe de Responsabilidad Social y Sostenibilidad 2016 | PRISA La sostenibilidad en PRISA res profesionales. Cada uno de los 22 países donde el Grupo opera tiene unas características especiales a las que la Política de Gestión de Recursos Humanos tiene que ser sensible y ofrecer una respuesta adecuada tanto a las necesidades como a las expectativas de los profesionales que integran las plantillas de dichas empresas. En términos generales, en España existen beneficios sociales para nuestros empleados como el seguro de vida, cobertura por incapacidad o invalidez y complementos por maternidad/paternidad. Por regla general las empresas del Grupo en España no hacen distinción entre empleados a jornada completa o parcial, ni tampoco entre empleados con contrato fijo y temporal para ofrecer estos beneficios. Dentro de este marco, el programa de retribución flexible que se diseñó en 2012 se ha completado en España en 2015 con su extensión a todas las sociedades, ampliando la oferta de productos. Asimismo, en Portugal también se ha finalizado la implantación de un sistema similar. En el caso de Latinoamérica, derivado de la legislación propia de cada país hay múltiples situaciones y diversidad de actuaciones en cada una de las empresas del Grupo. En términos generales, en estos casos sí se establecen diferencias de beneficios sociales entre empleados a jornada completa y parcial así como con contrato fijo y temporal/eventual. Conciliación Todas las unidades de negocio, han ido tomando conciencia de la relevancia de los beneficios de jornadas equilibradas, que aporten a los trabajadores una mayor posibilidad de conciliar la vida profesional con la personal. En este sentido, son ya múltiples las prácticas que incorporan jornadas flexibles, posibilidades de teletrabajo, adaptación de horarios y jornadas intensivas en los meses de verano, Navidad y Semana Santa. Adicionalmente, en España, durante el año 2015 se ha mantenido el plan de medidas favorecedoras de la conciliación entre la vida personal y laboral que se desarrolló sobre cinco elementos y se prevé extender a próximos ejercicios: • Excedencias voluntarias especiales con reingreso garantizado, prestación económica y cotización a la seguridad social. • Ampliación de las vacaciones anuales con prestación económica y cotización. • Ampliación del descanso semanal (semanas de 4 días de trabajo) con mantenimiento de la cotización. • Permisos para formación con ayuda para gastos y cotización a la seguridad social. • Reducción de jornada sin que tenga que existir guarda legal. Gracias a las diversas políticas y actuaciones en materia de conciliación que se han llevado a cabo en el Grupo, el 99% de los empleados se han reincorporado tras su baja por maternidad o paternidad. Salud y seguridad en el trabajo PRISA continúa con su objetivo de fomentar la cultura preventiva entre todas las empresas que lo conforman, destacando el compromiso que se ha adquirido de integrar la prevención de riesgos y salud laboral en el sistema general de gestión de las empresas. El modelo de seguridad y salud establecido en las diferentes áreas geográficas muestra en países como
Memoria 2016 ES_PRISA_20160315_V17 baja
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