LA SOSTENIBILIDAD EN PRISA

La apuesta por gestionar de forma responsable el capital humano en PRISA tiene como objetivos principales:

• Fomentar el crecimiento profesional y el desarrollo personal de cada empleado en un ambiente en el que prevalezca la igualdad de oportunidades y la exclusión de toda clase de discriminación. Basar la promoción en el mérito, la capacidad y el desempeño.
• Defender y aplicar el principio de igualdad entre hombres y mujeres, procurando las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional en todos los niveles del ámbito laboral.
• Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, reduciendo las desigualdades y desequilibrios que pudieran darse en la empresa.
• Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores.

Para lograr estos objetivos, las políticas de Recursos Humanos que despliega el Grupo van dirigidas a potenciar el desarrollo de profesionales independientes y comprometidos y a la formación de líderes en nuestros equipos, como medios para conseguir informar, educar y entretener a las personas, actuando en todo momento de manera responsable ante la sociedad.

La diversidad geográfica, cultural y funcional de la plantilla de PRISA, así como los retos a los que se enfrenta el sector y la necesidad de contar con colaboradores externos para el desarrollo de nuestra actividad requiere de unas Políticas de Gestión eficaces, así como de unos principios y valores que quedan recogidos en el Código Ético de PRISA, que ha sido revisado en 2015. [Leer +]

La tecnología digital ha situado a las personas en el centro de la estrategia de las compañías ya que lo digital nos acerca a los usuarios y nos permite obtener más información acerca de sus hábitos para ofrecerles productos personalizados que mejoren su experiencia.

La gestión responsable de nuestros usuarios comienza por la atención y preparación de nuestros equipos profesionales ante el reto de la transformación digital, que nos exige desarrollar nuevas habilidades, nuevos procesos, nuevos productos y nuevas formas de trabajo. PRISA viene impulsando desde hace cuatro años un ambicioso plan de transformación de la organización y la cultura corporativa, imprescindible para aprovechar la oportunidad que nos ofrecen la tecnología y los entornos digitales. Este plan contiene programas de formación y desarrollo que permiten a los profesionales adaptarse a esta nueva realidad.

Nunca los medios de comunicación tuvieron en su historia la posibilidad de dialogar directamente y escuchar a sus lectores. La tecnología digital ha multiplicado exponencialmente las audiencias de los medios tradicionales. En el caso de PRISA, el español y el portugués nos han permitido traspasar las fronteras eliminando todas las barreras de comunicación. Ahora los usuarios quieren tener un papel más activo y participar en la construcción de la opinión colectiva, expresarse y ser partícipes del contenido. [Leer +]

La Comunicación y Marketing Corporativo de PRISA tiene un enfoque proactivo centrado en la mejora permanente de la reputación del Grupo. Las claves estratégicas se basan en la comunicación integral, la investigación y análisis permanente, el posicionamiento, la segmentación y la comunicación 3.0 para gestionar correctamente la identidad de marca, la comunicación interna, las relaciones externas, y la responsabilidad social.

Conscientes de la importancia de la coordinación para un grupo de empresas presente en 22 países, y con un portfolio amplio de bienes y servicios, es imprescindible contar con la adecuada red de comunicación. [Leer +]

La política de compras de PRISA tiene como objetivo construir una base sólida de proveedores y colaboradores que facilite a todas sus empresas la adquisición de bienes y servicios, bajo los criterios no solo de eficiencia, cobertura y capacidad técnica y productiva, sino también garantizando la integridad y el respeto a los derechos humanos fundamentales y la protección ambiental.

La Dirección de Compras Corporativa canaliza las relaciones de todas las empresas del Grupo con sus proveedores, actuando siempre bajo las premisas que se detallan a continuación:

• Las relaciones de PRISA con sus proveedores se rigen por los principios de objetividad, transparencia, no exclusividad e igualdad de oportunidades.
• La información facilitada en cualquier proceso de compras será idéntica para todos los proveedores, fomentándose la legítima competencia.
• Ningún proveedor será invitado a participar en un proceso para cubrir aspectos formales.
• El resultado del proceso de homologación será comunicado por escrito al proveedor, así como los criterios de decisión utilizados. Además, se establecerán planes de mejora continua con los proveedores con el objetivo de aumentar la calidad y el beneficio para ambas partes. [Leer +]

PRISA está comprometida, en el desarrollo de sus actividades de negocio, con el respeto por el medio ambiente y con reducir costes y el impacto que sus operaciones tienen en el entorno. En este sentido, la Política de Seguridad Medioambiental del Grupo recoge una serie de principios básicos de aplicación con el objetivo de proporcionar productos y servicios seguros, que consideren el medio ambiente durante todo su ciclo de vida. De acuerdo con la misma, PRISA:

• Cumplirá los requisitos legales aplicables, incluso, cuando sea posible, anticipándose a los mismos.
• Perseguirá activamente la reducción y prevención de la contaminación, la conservación de la energía y la reducción de residuos en sus operaciones.
• Requerirá que sus proveedores lleven a cabo sus operaciones de una forma responsable con el medio ambiente.
• Buscará la seguridad en sus operaciones industriales, para evitar incidentes y efectos negativos sobre el medio ambiente. [Leer +]

En 2015 PRISA fue distinguida con el Premio Latinoamericano a la Responsabilidad de Empresas concedido por el Foro Ecuménico Social. El Grupo obtuvo las más altas valoraciones en las cuatro dimensiones en las que el Comité Evaluador del certamen consideró su actuación: económica, institucional, medioambiental y social. El jurado valoró la labor de PRISA como ejemplo a seguir de empresa socialmente responsable que cumple las expectativas de los diferentes grupos de interés: clientes y usuarios, empleados, accionistas, proveedores y la sociedad en general. «Existe una total coherencia entre la estrategia general y la de sostenibilidad de la entidad, así como de las medidas reales que se han venido implantando, mostrando un compromiso mantenido en el tiempo con la RSE», señaló el jurado.

Destaca el hecho de que con un año de antelación a la normativa del Global Reporting Initiative (GRI), y de manera voluntaria, PRISA elaboró su informe 2015 de acuerdo con la nueva versión G4 del GRI, que será obligatoria a partir de 2016. PRISA —en todas sus divisiones (Santillana, audiovisual y prensa)— está implicada en la defensa de la libertad de expresión y de conciencia, y los derechos humanos, y desde esa posición, la responsabilidad social no es un añadido ni un complemento, sino una parte consustancial del Grupo.

Los medios de comunicación de PRISA se han convertido en altavoces permanentes de numerosas campañas promovidas por instituciones como UNICEF, WWF Intermón Oxfam, la FAD, Ayuda en Acción, Cruz Roja, Manos Unidas, Médicos sin Fronteras, Save the Children o ACNUR, tanto editorialmente como con acuerdos específicos de promoción y patrocinio. Todas estas iniciativas se ponen en común en el Observatorio de Responsabilidad Social de PRISA, órgano que se reúne una vez al mes y en el que están representadas todas las unidades de negocio y cuya responsabilidad es desarrollar y dirigir una estrategia global y trasversal de responsabilidad social, a la vez que canaliza, apoya y coordina la estrategia de cada una de sus empresas y unidades de negocio. [Leer +]