92 4 | La sostenibilidad en PRISA 45 83 128 126 40 PUERTO RICO 56 59 VENEZUELA 115 18 20 BOLIVIA 388 349 BRASIL 10 10 URUGUAY ESPAÑA 475 628 PORTUGAL TOTAL MUJERES TOTAL HOMBRES TOTAL * FTE (Full-Time Equivalent): Media de empleados con jornada completa 166 3&1 %O.I/I$A/A 446 630 COLOMBIA 131 150 23 12 PARAGUAY 209 239 ARGENTINA 448 35 55 61 && 66 246 281 MÉXICO 31 43 COSTA RICA2 74 8 19 PANAMÁ2 27 20 1.076 52 70 ECUADOR 122 527 38 3.185 1.103 PERÚ 281 125 229 CHILE 354 737 68 75 CAN1 143 116 Número de empleados de 13I4A Qor región y gÌnero MUJERES HOMBRES 1 Centroamérica Norte: incluye los siguientes países: Guatemala, Honduras y El Salvador 2 Costa Rica y Panamá, en 2015 se consideraron como Centroamérica Sur 6n gran eRViQo de QroGesionales Tanto la política de contrataciones como la de formación del Grupo se enfocan a la adecuación de la capacitaci}n de los eTpleados a los perfiles necesarios para la transformación digital en la que estamos inmersos. Esto, junto con el compromiso de los proMesionales, se reÅeQa nueaTente en una tasa de rotación voluntaria del 9,8%. Las nuevas contrataciones representan un 10% del total de la plantilla, de las que el 52% corresponden a hombres y el 48% a mujeres. En este sentido destacan las nuevas contrataciones que se han realizado en España con una tasa del 9%, Chile del 54%, Colombia del 21% y Estados Unidos del 19% sobre el total de la plantilla de cada país.
Informe_Anual_PRISA_ES
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