Informe de Sostenibilidad 2022

Relaciones sociales En conjunto, el 63% de las personas trabajadoras del Grupo están sujetas a convenios, y PRISA Media es la unidad de negocio con mayor cobertura, con un 87% . En 2022 no se han producido procesos de EREs, ERTEs o huelgas en el Grupo, y no se han registrado denuncias por incumplimiento de condiciones de trabajo o derechos de la plantilla. En Santillana el porcentaje es menor debido a la dispersión geográfica de su negocio y a la ausencia de esta figura de la regulación laboral en muchos de los países donde opera. Esto no menoscaba el diálogo social de sus empresas y la aplicación de una normativa que garantiza las relaciones sociales entre éstas y los trabajadores. En todas las empresas del Grupo PRISA existe libertad sindical y se fomenta el diálogo social . Los convenios colectivos en vigor suponen mejoras sobre las condiciones de trabajo y empleo en relación con los mínimos establecidos en cada legislación. Con carácter general, los procedimientos de información, representación y consulta con los trabajadores se recogen y regulan en los diferentes convenios colectivos y se articulan a través de los órganos de representación laboral regulados en ellos. En aquellos países en los que no existen convenios colectivos los procedimientos de información, representación y consulta con los trabajadores se recogen y regulan en los diferentes reglamentos internos y en los canales de comunicación habilitados en las empresas. Empleados cubiertos por convenio colectivo (2022) Conciliación y flexibilidad laboral En España , la plantilla cuenta con beneficios sociales, seguro de vida y accidentes, cobertura por incapacidad o invalidez y complementos por maternidad o paternidad . En términos generales, las empresas del Grupo no distinguen entre jornada completa o parcial o entre contrato fijo o temporal para acceder a los beneficios sociales. PRISA promueve la desconexión laboral en todas sus sociedades. En España, se está implantando gradualmente un sistema de control de presencia para optimizar la gestión del tiempo trabajado, en el que se apuesta por la flexibilidad desde un entorno colaborativo. También en España, el Grupo cuenta con una política de desconexión digital para Santillana y otra propia para PRISA Media . Dicha política está siendo objeto de adecuación para cada medio , dentro de los procesos de renegociación de convenios colectivos. La práctica totalidad de los convenios colectivos aplicables a las distintas sociedades en España recogen jornadas que se sitúan por debajo de la jornada máxima legal , fijada en 40 horas semanales. En cuanto a las horas extraordinarias , se conciben como excepcionales y se compensan - según algunos de los convenios de las empresas que realizan su actividad en España- con días de libranza. Índice de absentismo laboral Grupo PRISA 63 % Corporativo (31) 76 % Santillana (1.211) 34 % PRISA Media (3.276) 87 % Hombres Mujeres Total (4.518) PRISA Informe de Sostenibilidad 2022 49 48 Gestión responsable