Informe de Sostenibilidad 2022

Tasa de rotación voluntaria 2022 +33 % 12 % +43 % 10 % TOTAL +38 % 11 % 2021 7 % 9 % TOTAL 8 % Tasa de rotación involuntaria 2022 -30 % 7 % -50 % 5 % TOTAL -40 % 6 % 2021 10 % 10 % TOTAL 10 % Distribución de bajas voluntarias por categoría edad 2022 2021 Variación 2021-2022 (%) Grupo de edad 1 (< 30 años) 22% 23% 35% Grupo de edad 2 (30-50 años) 68% 68% 38% Grupo de edad 3 (> 50 años) 9% 10% 33% TOTAL 37% Distribución de baja involuntaria (despidos) por edad 2022 2021 Variación 2021-2022 (%) Grupo de edad 1 (< 30 años) 8% 7% -31% Grupo de edad 2 (30-50 años) 66% 62% -33% Grupo de edad 3 (> 50 años) 27% 30% -44% TOTAL -36% Tasa de rotación La tasa de rotación voluntaria –medida como bajas voluntarias sobre la media de la plantilla del año– es de un 11% frente al 8% de 2021, mientras que la tasa de rotación involuntaria (despidos) –medida como bajas indemnizadas– se sitúa en un 6% frente al 10% del año anterior. Por sexo, el 46% de las bajas voluntarias del Grupo han sido de hombres y el 54% de mujeres . Por edad, el 68% se ha producido en trabajadores entre los 30 y 50 años, siendo el personal técnico el que más se acoge a estas bajas. Los despidos –medidos como bajas indemnizadas– han correspondido en un 45% a hombres y en un 55% a mujeres , de los que el 66% se han producido en personas trabajadoras de entre 30 y 50 años . Por categorías profesionales, estas bajas se reparten de acuerdo con el peso de los trabajadores por cada una de ellas y es, por tanto, similar a la distribución general de la plantilla. El 16% corresponde a personal directivo y mandos intermedios , mientras que el 84% corresponde al resto de personal . El 18% se han producido en España frente al 23% del año 2021. Bajas voluntarias 556 752 +35 % 2022 2021 Bajas involuntarias 677 432 -36 % 2022 2021 PRISA Informe de Sostenibilidad 2022 47