Compromisos y retos de futuro La sostenibilidad en PRISA 27 Informe de Sostenibilidad 2014 También los Agentes han ayudado a pulir la Guía de liderazgo de PRISA, que representa el corazón de la nueva cultura de PRISA. Hemos trabajado en esta guía a lo largo de todo este año concibiéndola como una tarea del cambio cultural de cualquier organización. Este documento, que se elabora por primera vez, supone un compromiso de la organización con una gestión del talento y con la dinamización de las decisiones, más horizontal, caminando hacia un estilo que permita que cada profesional sienta que debe ser responsable del avance de los resultados y en el que los que ejecutivos se comprometan a ser coherentes con ese nuevo liderazgo. Si tuviéramos que elegir un producto estrella de este 2013 sería sin duda la Factoría de Experiencia, tanto por inversión como por exigencia e innovación. Se trata de mucho más que un simple repositorio de conocimiento, de un destino web donde documentar los proyectos llevados a cabo por cualquiera de los profesionales de PRISA. La Factoría proporciona un espacio social en torno a nuestros conocimientos en el que se pueden compartir los aprendizajes, los errores; donde puedes encontrar a profesionales de PRISA que te ayuden en tus decisiones; donde puedes identificar a los expertos en las diferentes materias, etc. La Factoría tiene en torno a 600 profesionales registrados que están tan solo empezando a descubrir el potencial que una herramienta así supone para un Grupo como el nuestro en un entorno cada día más exigente y competitivo. Antes de lanzarla, identificamos a los profesionales que se dedican al I+D en todas nuestras empresas. Todo ellos aceptaron el rol de Vigilantes, tanto tecnológicos como de inteligencia de mercado. Ellos son los primeros que han activado y que se encargan de que los demás veamos cómo utilizar esta nueva herramienta. Aún queda mucho trabajo, pero, una vez concluido 2013, podemos afirmar que el Plan aprobado a finales de 2011, se asienta en la organización, es cada día más conocido y representa el esfuerzo que PRISA está haciendo por invertir en un futuro más competitivo, más dinámico, más innovador. Para 2014 nos esperan nuevos proyectos además de seguir impulsando y mejorando lo que ya tenemos. Por citar alguno de ellos, vamos a animar a los profesionales de PRISA a diseñar y compartir cursos de formación ellos mismo. O sea, a convertirse en Formadores PRISA. También lanzaremos el Proyecto de Mentorazgo para invertir en la cultura del apoyo altruista, de responsabilidad trasversal sobre proyectos, de transferencia de talento, de conocimiento y de experiencias. Y podremos lanzar finalmente nuestro «Paquete de bienvenida» o programa mediante el cual cualquier profesional desde cualquier país entienda la Compañía a la que se une, sus valores, su responsabilidad y sus objetivos. Todo estos esfuerzos representan como pocos la inversión en una gestión interna responsable, que promueve la gestión del desarrollo profesional individualizada, que ayuda al profesional a reciclarse hacia el entorno digital, aportándole seguridad en tiempos convulsos; que camina hacia la transparencia. Si tuviéramos que elegir un producto estrella de este 2013 sería sin duda la Factoría de Experiencia
Informe Anual ES
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