07. gestión responsable de los recursos y apuesta por el capital humano Informe Anual 2013 Apuesta por el capital humano Las políticas de Recursos Humanos reflejan la apuesta por el capital humano como la mejor garantía para alcanzar 130 el compromiso con la sociedad, porque: ƒƒ Solo hay una forma de informar, educar y entretener a las personas, y es con las personas. ƒƒ Solo hay una forma de ser líderes globales en comunicación, y es desarrollando líderes en nuestro equipo. ƒƒ Solo hay una forma de ser responsables ante la sociedad, y es contando con profesionales independientes y comprometidos. Todas las empresas del Grupo promueven el respeto a los derechos laborales promulgados por la Organización Internacional del Trabajo, especialmente los relacionados con la igualdad, no discriminación por razón de sexo, raza, ideología o creencia, y a las normativas de sus respectivos convenios y países donde opera. Salvo determinados puestos directivos, la totalidad del personal está acogido a los convenios de sus respectivas empresas. Estas ofrecen mejoras en las condiciones laborales para que sus profesionales puedan desarrollar su trabajo en un entorno laboral estimulante y competitivo, con solvencia, seguridad, independencia y tecnología sofisticada. Los trabajadores cuentan con plena libertad sindical y el Grupo fomenta el diálogo social necesario para el desarrollo del negocio. La apuesta por el capital humano en PRISA tiene estos objetivos principales: ƒƒ Promover la defensa y aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, procurando las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional en todos los niveles del ámbito laboral. ƒƒ Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, reduciendo las desigualdades y desequilibrios que pudieran darse en la empresa. ƒƒ Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, estableciendo un protocolo de actuación para estos casos. ƒƒ Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores. Igualdad La pirámide poblacional del Grupo muestra un reparto prácticamente igual entre hombres y mujeres. Dentro del Grupo, el porcentaje de mujeres alcanza el 46 % y el de hombres el 54 % en el año 2012 frente al 48 % de mujeres y el 52 % de hombres en el año 2011. Adicionalmente, un 27 % de los puestos directivos están ocupados por mujeres en el año 2012, frente al 29 % del año 2011 y que un 37 % de los mandos intermedios están ocupados por mujeres, similar al del año 2011. Beneficios sociales Es voluntad del Grupo que las empresas cuenten con los beneficios sociales adecuados para conferir la competitividad necesaria para contar con los mejores profesionales. Conviene destacar que PRISA opera en 22 países y cuenta con más de trescientas empresas. Cada mercado donde opera tiene unas características especiales a las que la Política de Gestión de Recursos Humanos tiene que ser sensible y ofrecer una respuesta adecuada tanto a las necesidades como a las expectativas de los profesionales que integran las plantillas de dichas empresas. Dentro de este marco, en el ejercicio 2012 se ha diseñado un programa de retribución flexible en España implantando en enero de 2013 y se está estudiando su implantación en Portugal. El objetivo de este plan ha sido conseguir que nuestros empleados puedan seleccionar sus beneficios sociales teniendo en cuenta sus necesidades reales y además conseguir incrementar su retribución neta. Conciliación Todas las empresas del Grupo han ido tomando conciencia de la relevancia de los beneficios de jornadas equilibradas, que aporten a los trabajadores una mayor
PRISA Informe Anual 2013
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