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Informe_de_Sostenibilidad_ES_PRISA_13042015

Funciones del órgano superior de gobierno en la evaluación del desempeño económico, ambiental y social G4-49 Describa el proceso para transmitir las preocupaciones importantes al órgano superior de gobierno. 50 G4-50 Señale la naturaleza y el número de preocupaciones importantes que se transmitieron al órgano superior de gobierno; describa asimismo los mecanismos que se emplearon para abordarlas y evaluarlas. 128 PRISA | Anexos En consideración a la naturaleza confidencial de la información no se proporciona un listado ni detalle de los asuntos de interés crítico abordados por el Consejo de Administración de PRISA durante el ejercicio de reporte. Retribución e incentivos G4-51 a. Describa las políticas de remuneración para el órgano superior de gobierno y la alta dirección. b. Relacione los criterios relativos al desempeño que afectan a la política retributiva con los objetivos económicos, ambientales y sociales del órgano superior de gobierno y la alta dirección. La política de remuneraciones del Consejo y sus Comités, así como los criterios relativos al desempeño y su relación, en su caso, con objetivos económicos, ambientales y sociales de la Compañía y, en general, los procesos para determinar la remuneración del máximo órgano de gobierno se detallan en el Informe Anual de remuneraciones de los Consejeros y en el IAGC. En cuanto a la alta dirección, las remuneración se componen de retribución fija, variable a corto plazo (bono) –que es en metálico- y variable a largo plazo (ILP), –que es parte en metálico y parte en acciones de PRISA-. El bono efectivo percibido depende tanto de variables de negocio como de una consecución cualitativa que se determina mediante un sistema de Evaluación del Desempeño. Tanto Bono como ILP se rigen por un Reglamento. G4-52 Describa los procesos mediante los cuales se determina la remuneración. Indique si se recurre a consultores para determinar la remuneración y si estos son independientes de la dirección. Señale cualquier otro tipo de relación que dichos consultores en materia de retribución puedan tener con la organización. G4-53 Explique cómo se solicita y se tiene en cuenta la opinión de los grupos de interés en lo que respecta a la retribución, incluyendo, si procede, los resultados de las votaciones sobre políticas y propuestas relacionadas con esta cuestión. G4-54 Calcule la relación entre la retribución total anual de la persona mejor pagada de la organización en cada país donde se lleven a cabo operaciones significativas con la retribución total anual media de toda la plantilla (sin contar a la persona mejor pagada) del país correspondiente. Este indicador no está contemplado en este Informe de Sostenibilidad. Sin embargo, PRISA publica en el Informe Anual de Buenas Prácticas Retributivas la retribución de sus Consejeros y Alta Dirección. G4-55 Calcule la relación entre el incremento porcentual de la retribución total anual de la persona mejor pagada de la organización en cada país donde se lleven a cabo operaciones significativas con el incremento porcentual de la retribución total anual media de toda la plantilla (sin contar a la persona mejor pagada) del país correspondiente. Este indicador no está contemplado en este Informe de Sostenibilidad. Sin embargo, PRISA publica en el Informe Anual de Buenas Prácticas Retributivas la retribución de sus Consejeros y Alta Dirección. ÉTICA E INTEGRIDAD G4-56 Describa los valores, principios, estándares y normas de la organización, tales como códigos de conducta o códigos éticos. 50-51 G4-57 Describa los mecanismos internos y externos de asesoramiento en pro de una conducta ética y lícita, y para consultar los asuntos relacionados con la integridad de la organización, tales como líneas telefónicas de ayuda o asesoramiento. 50-51 G4-58 Describa los mecanismos internos y externos de denuncia de conductas poco éticas o ilícitas y de asuntos relativos a la integridad de la organización, tales como la notificación escalonada a los mandos directivos, los mecanismos de denuncia de irregularidades o las líneas telefónicas de ayuda. 50-51


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