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78 PRISA | La sostenibilidad en PRISA En cada uno de estos países, el salario inicial de entrada para los nuevos trabajadores de PRISA, supera en cualquier país el mínimo local establecido. Además, fomentamos no sólo la contratación sino también la promoción de directivos de origen local de forma que en todos los países existe un alto porcentaje de dirección originaria del país en el que desarrollamos la actividad. País Ratio salario inicial* Argentina 1,0 Bolivia 2,3 Brasil 1,0 Centroamérica Norte 1,3 Centroamérica Sur 1,1 Chile 4,6 Colombia 1,0 Ecuador 1,2 España 1,7 México 3,1 Perú 1,3 Portugal 1,5 Puerto Rico 1,0 República Dominicana 1,0 Venezuela 1,0 País Porcentaje de altos directivos procedentes de la comunidad local* Argentina 94,1 Bolivia 100,0 Brasil 85,7 Centroamérica Norte 93,3 Centroamérica Sur 80,0 Chile 100,0 Colombia 100,0 Ecuador 100,0 España 100,0 México 86,4 Paraguay 100,0 Perú 83,3 Portugal 98,4 Puerto Rico 100,0 República Dominicana 60,0 Uruguay 100,0 USA 71,4 Venezuela 83,3 TOTAL 94,0 * Salario inicial estándar que ofrece PRISA a sus empleados frente al salario mínimo local. Nota: en USA y Uruguay no se definen salarios mínimos para la rama de actividad del Grupo. No se incluye Paraguay. * Se entiende por trabajador local aquel que realiza su actividad laboral en su país de origen (país de nacimiento o aquel en el que se haya adquirido el derecho legal de residir indefinidamente). Se entiende que son miembros de la alta dirección de PRISA los máximos responsables del negocio de cada país tanto a primer como a segundo nivel. - Gestión responsable Centroamérica Norte (CAN) incluye: Guatemala, Honduras y El Salvador Centroamérica Sur (CAS) incluye: Costa Rica, Panamá y Nicaragua


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