80 La sostenibilidad en PRISA Tanto la política de contrataciones como la de formación del Grupo están enfocadas hacia la adecuación de la capacitación de los empleados a los perfiles necesarios para la transformación digital en la que estamos inmersos. Esto junto con el compromiso de los profesionales se refleja nuevamente en una tasa de rotación voluntaria del 6,8%. País Ratio salario inicial9 Argentina 1,92 Bolivia 2,55 Brasil 1,25 Centroamérica Norte 1,00 Centroamérica Sur 1,00 Chile 1,02 Colombia 1,09 Ecuador 1,00 España 1,81 México 2,97 Paraguay 1,10 Perú 1,13 Portugal 1,42 Puerto Rico 1,00 República Dominicana 1,00 Uruguay 1,00 Venezuela 1,00 9 Salario inicial estándar que ofrece PRISA a sus empleados frente al salario mínimo local. Nota: en Estados Unidos no se definen salarios mínimos para la rama de actividad del Grupo. Las nuevas contrataciones representan un 11% del total de la plantilla, de las que el 5,7% corresponden a hombres y el 5,6% a mujeres. En este sentido, destacan las nuevas contrataciones que se han realizado en: España con una tasa del 8%, Brasil del 18%, Colombia del 21% y México del 19%, sobre el total de la plantilla de cada país. No podemos olvidar que, adicionalmente a la plantilla propia del Grupo, la naturaleza de nuestra actividad genera empleo indirecto a través de la contratación de un amplio colectivo de colaboradores freelance y servicios profesionales, siendo España, Chile y Centro América Norte los países con mayor número de colaboradores. En Santillana, por ejemplo, los colaboradores prestan apoyo en el desarrollo de contenidos y la gestión comercial; en Noticias, la colaboración se centra en aspectos relacionados con labores de redacción, desarrollo web, fotografía e ilustración. Por otro lado, nuestra amplia presencia geográfica requiere que todas las empresas del Grupo promuevan el respeto a los derechos laborales promulgados por la Organización Internacional del Trabajo, especialmente los relacionados con la igualdad, no discriminación por razón de sexo, raza, ideología o creencia, y a las normativas de sus respectivos convenios y países donde opera. En cada uno de estos países, el salario inicial de entrada para los nuevos trabajadores de PRISA, supera en cualquier país el mínimo local establecido. Además, fomentamos no sólo la contratación sino también la promoción de directivos de origen local de forma que en todos los países existe un alto porcentaje de dirección originaria del país en el que se desarrolla la actividad. Salvo determinados puestos directivos, y atendiendo a la legislación de aplicación en cada país, la mayor
Memoria 2016 ES_PRISA_20160315_V17 baja
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