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81 Informe de Responsabilidad Social y Sostenibilidad 2016 | PRISA parte del personal está acogido a los convenios de sus respectivas empresas. Estas ofrecen mejoras en las condiciones laborales para que sus profesionales puedan desarrollar su trabajo en un entorno laboral estimulante y competitivo, con solvencia, seguridad, independencia y tecnología sofisticada. Los trabajadores cuentan con plena libertad sindical y el Grupo fomenta el diálogo social necesario para el desarrollo del negocio. El Grupo establece periodos mínimos de preaviso para cambios estructurales/organizativos conforme a los plazos establecidos en la legislación vigente o en los convenios colectivos de aplicación en los países en los que está presente. Formación La formación y la permanente actualización profesional de los trabajadores constituyen un elemento fundamental en la política del Grupo para mantener los más altos estándares de profesionalidad, calidad y excelencia profesional. Las medidas de contención de gastos que han sido necesariamente implantadas, han afectado también a la formación aunque, progresivamente, el Grupo ha tenido entre sus objetivos incrementar la partida destinada a este concepto y especialmente mejorar la eficiencia en los resultados aplicables. En el último ejercicio 2015, y habiendo salido del perímetro del Grupo una parte significativa de PRISA TV (DTS y CATSA), se ha mantenido la proporción de inversión en formación, fijando el montante final ejecutado en torno a 700.000 euros. Lo que ha permitido que se hayan impartido 36.35313 horas durante el ejercicio. Los empleados de PRISA tienen acceso a una oferta formativa a partir de las oportunidades que la compañía pone a disposición de todos sus profesionales. Se estructuran a través de diferentes herramientas, La sostenibilidad en PRISA País Porcentaje de altos directivos10 procedentes de la comunidad local11-12 Argentina 93 Bolivia 100 Brasil 88 Centroamérica Norte 100 Centroamérica Sur 100 Chile 89 Colombia 75 Ecuador 80 España 100 México 86 Paraguay 75 Perú 83 Portugal 97 Puerto Rico 60 República Dominicana 60 Uruguay 100 USA 75 Venezuela 83 TOTAL 91 10 Por miembro de la alta dirección se entiende que son los máximos responsables del negocio de cada país tanto a primer como a segundo nivel. 11 Se entiende por trabajador local aquel que realiza su actividad laboral en su país de origen (país de nacimiento o aquel en el que se haya adquirido el derecho legal de residir indefinidamente). 12 Se trata de la proporción de los altos directivos locales sobre la plantilla total de altos directivos de PRISA, lo que se entiende por locales + Prisa. 13 En Brasil, México y Venezuela se han considerado tan solo las horas de formación referentes al negocio de Santillana.


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