Panorama de un año PRISA, un grupo global del Grupo, está orientado al desarrollo de nuestra matriz de competencias para empleados, y a complementar el proceso de reconversión profesional sectorial que se viene produciendo por la metamorfosis de la economía tradicional de los medios en una economía digital. Con cerca de 2.000 alumnos matriculados en cursos de especialización de aspectos digitales, se ha convertido en otra palanca de transformación y mejora del clima laboral, ya que en otros elementos, todos los módulos que configuran los cursos, están siendo dirigidos y realizados por empleados de la propia organización, lo que una vez más está potenciando la cultura del conocimiento y la creatividad en la plantilla. En paralelo, se ha desarrollado un ciclo de jornadas presenciales dedicadas al impulso de la innovacion y el conocimiento, Cada una de las jornadas fue dedicada a una esfera sectorial concreta, que ha servido para mantener informada a la organización de las tendencias y las vanguardias presentes en todos los mercados donde compite el Grupo, favoreciendo la evolución tanto del capital intelectual como del capital social en todos los grupos profesionales, y en las relaciones de interacción de PRISA con otras empresas sectoriales e internacionales. ƒƒ Número de usuarios totales: 1.920 (frente a 1.151 en 2012). ƒƒ Cursos desarrollados: curso de Power Point, curso de Sharepoint, curso de Outlook, seminario de innovación educativa, seminario de normas de gestión del conocimiento, seminario sobre Ultra alta definición, curso de periodismo de datos, seminario sobre Branded Content. Desde su lanzamiento en junio de 2012, Campus PRISA ha ido creciendo de manera progresiva y continuada, coincidiendo sus picos de aumento de registrados y matriculados con cada nuevo 106 Informe de Sostenibilidad 2014 módulo y curso que se incorporaban a la oferta. El objetivo durante 2014 será ir aumentando la oferta formativa para cubrir las necesidades más urgentes que se detectan en cualquier lugar de la organización. La intranet corporativa Toyoutome es el cauce a través del cual se canalizan estas iniciativas. Se cuenta con Tablones de Anuncios, Buzón de Sugerencias y Canal de Denuncias. También se lanza una newsletter mensual donde se recogen los aspectos corporativos más destacables de cada mes. Mi idea! es la plataforma de innovación abierta para que participen todos los empleados aportando sus sugerencias, proyectos de mejora, e incluso propiedad intelectual para generar posibles patentes. Esta herramienta va orientada a identificar tanto el talento individual como ideas disruptivas que puedan surgir desde cualquier ángulo de la organización. Además, los departamentos de innovación y los Agentes del Cambio de cada unidad de negocio lanzan desafíos para animar la participación y obtener semillas para proyectos de mejora para el conjunto de los negocios del Grupo. ƒƒ Número de usuarios totales: 456 (frente a 256 en 2012). ƒƒ Número total de ideas espontáneas propuestas: 271 (frente a 204 en 2012). Adicionalmente, en el último cuarto de 2013, se ha lanzado otra iniciativa para impulsar el desarrollo de la inteligencia colectiva del Grupo a través de la identificación de empleados expertos, llamados Vigilantes Tecnológicos y Vigilantes de Inteligencia Competitiva, que se encargan de aportar conocimiento útil a toda la organización. Se cuenta con una plataforma on-line, Factoría de Experiencia, a la que tienen acceso todos los empleados y donde revierte la actividad de dichos Vigilantes. En esta plataforma, consagrada como el gestor universal de conocimiento del Grupo, también se integra la experiencia y el conocimiento obtenido de los proyectos de negocio, organización y de tecnología más relevantes una vez se finalicen, sirviendo la herramienta no únicamente como repositorio documental, sino para acelerar y medir la producticidad del conocimiento de PRISA. El objetivo durante 2014 es ir acumulando valor en la plataforma, hasta el momento en que se considere que está preparada para facilitar la obtención de la certificación de AENOR 166006 de gestión de la innovación y el conocimiento. ƒƒ Número de usuarios registrados: 570. ƒƒ Número total de piezas de conocimiento publicadas: 45. Como sistema para acelerar el cambio de cultura y cultivar la proliferación de conductas prosociales entre los empleados del Grupo, así como para elevar la productividad del ecosistema de herramientas anteriormente descritas, se está integrando en el perfil público de cada empleado en la intranet global Toyoutome, accesible a traves del buscador de empleados de la intranet global, todas las participaciones que realiza cada trabajador tanto en la Factoría de Experiencia, como en Mi Idea!, como en Campus PRISA, lo que permite explicitar todo el talento puesto al servicio de la distribución de conocimiento de un modo transparente y en red. La formación y la permanente actualización profesional de los trabajadores constituye un elemento fundamental en la política del Grupo para mantener los más altos estandares de profesionalidad, calidad y progreso profesional. Sin embargo, las medidas de contención de gastos han afectado también a la formación reduciendo de manera significativa los presupuestos asignados, no obstante
Informe Anual ES
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