Panorama de un año PRISA, un grupo global Dirección se considera que es un vehículo eficaz de participación de los trabajadores. El Grupo cuenta con acuerdos y convenios colectivos de sector, de grupo de empresas y de empresa que son aplicados en el marco de la legislación vigente y de los acuerdos alcanzados. Asimismo, y de forma periódica, y en cumplimiento de la regulación legal al respecto, se transmite a los representantes de los trabajadores información puntual sobre la marcha del negocio. Por otro lado, se cumple de manera rigurosa con los plazos establecidos en la legislación vigente o en los Convenios Colectivos. No discriminación e igualdad de oportunidades PRISA avala, apoya y promociona cualquier tipo de política que contribuya a la igualdad de oportunidades y a la no discriminación por razones de raza, género, posicionamiento político o religiosas. En su gestión diaria las empresas del Grupo cumplen estrictamente con estos principios, teniendo recogido en todos los convenios colectivos de aplicación acuerdos en este sentido. Es necesario reiterar la existencia de un Código de Conducta de obligado cumplimiento por parte de todos los integrantes del Grupo donde se manifiesta como uno de sus valores esenciales el pluralismo y el respeto a todas las ideas, culturas y personas. PRISA se compromete a respetar y proteger los Derechos Humanos y libertades públicas, destacando como objetivo principal el respeto a la dignidad humana. En la intranet del Grupo y de las unidades de negocio está recogida la declaración de principios que inspiran la actividad de las compañías desde la cual se fomenta la igualdad, la diversidad y la integración de colectivos desfavorecidos. El Grupo procura que gran parte de sus necesidades de servicios se cubran a través de centros especiales de empleo 108 Informe de Sostenibilidad 2014 cuyas plantillas están integradas por personal discapacitado. El número de personas con discapacidad en el Grupo es de 47 (36 en España / Portugal y 11 en Latinoamérica). Siendo intención el desarrollo y promoción de esta política para el cumplimiento de los requerimientos de la LISMI. En el Convenio Colectivo de algunas empresas se recoge un capítulo, que ha sido desarrollado por un protocolo interno de actuación, a la igualdad de oportunidades y no discriminación, acoso sexual, en razón de sexo y moral y violencia de género. Los principios inspiradores que tanto la representación empresarial como la de los trabajadores han asumido son los siguientes: ƒƒ Voluntad de respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo. ƒƒ Inadmisión de cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación sindical, etc. ƒƒ Especial atención al cumplimiento de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, promoción profesional, formación, estabilidad en el empleo e igualdad salarial. Compromiso de creación de entornos laborales positivos, prevenir comportamientos de acoso y perseguir y solucionar los casos que se produzcan. En la intranet del Grupo está recogida la declaración de principios que inspiran su actividad y que fomenta la igualdad, la diversidad y la integración de colectivos desfavorecidos
Informe Anual ES
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