02. PRISA, UN GRUPO GLOBAL Informe Anual 2013 Políticas formales de Buen Gobierno La administración eficiente y la información puntual son los objetivos principales del gobierno corporativo del Grupo, que responde así a las necesidades de inversores 24 y analistas, además de a las exigencias legales de transparencia en los mercados regulados. El Grupo posee una estructura y unas reglas de gobierno profesionales, con experiencia y eficacia probadas, y desarrolla una política de comunicación corporativa que facilita a los agentes del mercado las condiciones para realizar sus análisis y adoptar decisiones de inversión. La Compañía cuenta con un Comité de Gobierno Corporativo, entre cuyas funciones se encuentra la de impulsar la estrategia de gobierno corporativo de la Sociedad. El Comité ha ido proponiendo medidas para la mejora del gobierno corporativo de la Compañía, que están siendo implantadas por el Consejo de Administración y por el resto de los Comités. Reglas internas de la Compañía La Compañía se rige por lo dispuesto en sus Estatutos Sociales así como por los siguientes reglamentos: ƒƒ Reglamento de la Junta General de Accionistas: Regula los principales aspectos relacionados con la convocatoria y desarrollo de las Juntas Generales de Accionistas de la Compañía y dispone que «la Junta General es el órgano soberano supremo de la soberanía social y sus acuerdos son obligatorios para todos los accionistas». ƒƒ Reglamento del Consejo de Administración: Tiene por objeto determinar los principios de actuación del Consejo de Administración, las reglas básicas de su organización y funcionamiento y las normas de conducta de sus miembros. ƒƒ Reglamento Interno de Conducta en Materias Relativas a los Mercados de Valores: Establece las pautas de conducta que deben seguirse en las actuaciones relacionadas con los mercados de valores. Contiene reglas para la transmisión al mercado de manera inmediata y veraz, de la información relevante de la Compañía, para evitar la utilización indebida de información privilegiada y para resolver los posibles conflictos de interés. Este reglamento interno de conducta resulta de aplicación para los miembros del Consejo de Administración y miembros de la alta dirección así como para los directores del centro corporativo y otros directivos y empleados del Grupo que, por tener acceso a información privilegiada, así se determinen. Desde la Secretaría General del Grupo se realiza un seguimiento del cumplimiento de las normas de conducta establecidas en este Reglamento. ƒƒ Código de Conducta: De general aplicación a todos los empleados de PRISA. La Junta General Ordinaria de Accionistas celebrada el 30 de junio de 2012 aprobó la modificación de los Estatutos Sociales y del Reglamento de la Junta de Accionistas, para su adaptación a la normativa legal vigente y también como consecuencia de los acuerdos adoptados en la mencionada junta de accionistas dentro de una operación global que tenía como finalidad y propósito reforzar los fondos propios y la tesorería de la Sociedad. Asimismo, el Reglamento del Consejo de Administración fue modificado con el fin de adecuarlo a la nueva estructura organizativa de la empresa, previendo, fundamentalmente, que la presidencia de la Comisión Delegada fuera asumida por el Presidente del Consejo. Recomendaciones en materia de Gobierno Corporativo Dentro del Informe Anual de Gobierno Corporativo (IAGC), la Compañía informa del grado de cumplimiento de las recomendaciones en materia de gobierno corporativo. Desde el informe correspondiente al ejercicio 2007, la Compañía ha tomado ya como referencia las
PRISA Informe Anual 2013
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