83 La sostenibilidad en PRISA las expectativas de los profesionales que integran las plantillas de dichas empresas. En términos generales, en España existen beneficios sociales para nuestros empleados como el seguro de vida, cobertura por incapacidad o invalidez y complementos por maternidad/paternidad. Por regla general las empresas del Grupo en España no hacen distinción entre empleados a jornada completa o parcial, ni tampoco entre empleados con contrato fijo y temporal para ofrecer estos beneficios. Dentro de este marco, en el ejercicio 2012 se diseñó un programa de retribución flexible en España que se potenció en 2013 y 2014 ampliando la oferta y cobertura a más sociedades del Grupo. En Portugal también se está implantando el sistema de retribución flexible y sus empleados ahora cuentan con ticket guardería y ticket enseñanza y se espera poder ampliar los productos en el año 2015. El objetivo de este plan ha sido conseguir que nuestros empleados puedan seleccionar sus beneficios sociales teniendo en cuenta sus necesidades reales y además conseguir incrementar su retribución neta. Durante el ejercicio 2015 se prevé extender el Plan de Retribución Flexible a todas las Unidades de Negocio y empresas del Grupo en España. En el caso de Latinoamérica, derivado de la legislación propia de cada país hay múltiples situaciones y diversidad de actuaciones en cada una de las empresas del Grupo. En términos generales, en estos casos sí se establecen diferencias de beneficios sociales entre empleados a jornada completa y parcial así como con contrato fijo y temporal/eventual. Conciliación Todas las unidades de negocio, han ido tomando conciencia de la relevancia de los beneficios de jornadas equilibradas, que aporten a los trabajadores una mayor posibilidad de conciliar la vida profesional con la personal. En este sentido, son ya múltiples las prácticas que incorporan jornadas flexibles, posibilidades de teletrabajo, adaptación de horarios y jornadas intensivas en los meses de verano, Navidad y Semana Santa. Informe de Responsabilidad Social y Sostenibilidad 2015 | PRISA El Grupo no monitoriza otras variables de sus empleados relacionados con la presencia de minorías o colectivos desfavorecidos. En España, por ejemplo, para dar cumplimiento a la LISMI, el Grupo procura que gran parte de sus necesidades de servicios se cubran a través de centros especiales de empleo cuyas plantillas están integradas por personal discapacitado. Los principios inspiradores que tanto la representación empresarial como la de los trabajadores han asumido son los siguientes: • Voluntad de respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo. • Rechazo de cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación sindical, etc. • Especial atención al cumplimiento de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, promoción profesional, formación, estabilidad en el empleo e igualdad salarial. En materia de relaciones laborales, en el ejercicio 2014 se han resuelto 108 reclamaciones y se han presentado a través de los mecanismos formales del Grupo 21 reclamaciones nuevas. Ninguna de las reclamaciones recibida ha estado relacionada con la vulneración de los Derechos Humanos, discriminación o sobre posibles impactos sociales. Beneficios sociales Es voluntad del Grupo que las empresas cuenten con los beneficios sociales adecuados para conferir la competitividad necesaria para contar con los mejores profesionales. Cada uno de los 22 países donde el Grupo opera tiene unas características especiales a las que la Política de Gestión de Recursos Humanos tiene que ser sensible y ofrecer una respuesta adecuada tanto a las necesidades como a
Informe_de_Sostenibilidad_ES_PRISA_13042015
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