04. GESTIÓN RESPONSABLE DEL EQUIPO HUMANO MEMORIA ANUAL 2011 El cumplimiento de los objetivos empresariales de PRISA no sería posible sin la aportación y dedicación de nuestros profesionales, una plantilla diversa y multidisciplinar con un perfil común. Trabajar en PRISA significa formar parte de un gran equipo de profesionales en un entorno en el que se favorece la innovación, la creatividad y el trabajo en equipo. A través de una gestión integrada y eficiente de las personas, se apuesta por el desarrollo personal y profesional de cada uno de los empleados. Las políticas de Recursos Humanos reflejan la apuesta por el capital humano como la mejor garantía para alcanzar el compromiso con la sociedad, porque: Sólo hay una forma de informar, educar y entretener a las personas, y es con las personas. Sólo hay una forma de ser líderes globales en comunicación, y es desarrollando líderes en nuestro equipo. Sólo hay una forma de ser responsables ante la sociedad, contando con profesionales independientes y comprometidos. Dada la diversificación geográfica y el negocio multidisciplinar de PRISA, se ha creado un Plan Global de Transformación que recoge todas las iniciativas destinadas a mejorar la eficiencia y productividad del Grupo para hacer frente a los retos del actual contexto económico. Gracias a este programa, la adaptación a la nueva situación laboral ha sido progresiva, con lo que no hemos tenido que recurrir a fuertes regulaciones de empleo. El dialogo con los trabajadores y agentes sociales implicados en este proceso ha sido fundamental. Para aumentar la competitividad del Grupo, el modelo de gestión de los Recursos Humanos cambiará radicalmente. Se creará un centro global de servicios que unificará todas las políticas, metodologías y herramientas necesarias para facilitar la gestión laboral de todas las empresas de PRISA. Esta reforma, basada en la tecnología y comunicación, irá acompañada de profundos cambios internos que proporcionarán nuevas oportunidades profesionales y formativas a todos nuestros empleados. Ser un empleador de referencia y contribuir a la gestión responsable del equipo humano en los mercados donde opera es la principal obligación de cada una de las empresas de PRISA. De ahí que seamos tan estrictos en el cumplimiento de las leyes de cada país y en ofrecer al mercado un vehículo estable de empleo y desarrollo de nuestros profesionales. La crisis económica actual afecta de forma especial a la industria de los medios de comunicación y la publicidad, por lo que la Dirección de Recursos Humanos ha debido conjugar la máxima contención del gasto con fuertes ajustes de plantilla, siempre con la máxima sensibilidad y transparencia, y bajo el consenso de todos los agentes implicados. 61