04. GESTIÓN RESPONSABLE DEL EQUIPO HUMANO MEMORIA ANUAL 2011 Apuesta por el capital humano. Empleo y selección La apuesta por el capital humano en PRISA se rige por criterios profesionales, con el fin de incorporar a las personas que mejor se adapten a las necesidades del puesto. Este año, la crisis económica ha obligado al Grupo a realizar ajustes organizativos y de plantilla, sin embargo, la lucha porque estas medidas tengan la menor incidencia posible sobre el empleo es permanente. Todas las empresas del Grupo promueven el respeto a los derechos laborales promulgados por la Organización Internacional del Trabajo, especialmente los relacionados con la igualdad, no discriminación por razón de sexo, raza, ideología o creencia, y a las normativas de sus respectivos convenios y países donde opera. Salvo puestos directivos, la totalidad del personal está acogido a los convenios de sus respectivas empresas. Estas ofrecen mejoras en las condiciones laborales para que sus profesionales puedan desarrollar su trabajo en un entorno laboral estimulante y competitivo, con solvencia, seguridad, independencia y tecnología sofisticada. Los trabajadores cuentan con plena libertad sindical y el Grupo fomenta el diálogo social necesario para el desarrollo del negocio. La apuesta por el capital humano en PRISA tiene como objetivos principales: Promover la defensa y aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, procurando las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional en todos los niveles del ámbito laboral. Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, reduciendo las desigualdades y desequilibrios que pudieran darse en la empresa. Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, estableciendo un protocolo de actuación para estos casos. Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores. Igualdad La pirámide poblacional del Grupo muestra un reparto prácticamente igual entre hombres y mujeres. Dentro del Grupo, un 28% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, frente al 24% de 2009. Destacan PRISA Digital con un 41%, Santillana con un 36%, PRISA Noticias con un 30% y PRISA TV, con un 27%. En sus líneas de actuación, PRISA fomenta la promoción de mujeres a puestos directivos. Beneficios sociales Cada una de las empresas del Grupo tiene su propia política de beneficios sociales adaptada a las características de su mercado. Estos beneficios complementan, mejoran y aportan más competitividad a las prestaciones sociales. En algunos casos, el departamento de Recursos Humanos de PRISA incorpora salarios flexibles acomodados a las necesidades de cada individuo. Conciliación Las empresas de PRISA han tomado conciencia de forma paulatina de los beneficios que aportan las jornadas equilibradas que permiten a los trabajadores conciliar la vida profesional con la personal. Son ya múltiples las prácticas que incorporan jornadas flexibles, opciones de teletrabajo, adaptación de horarios y jornadas intensivas en los meses de verano. Distribución de la plantilla por tipo de contrato 2010 2009 2010 Temporal Indefinido 64 2008 2009 16% 84% 2008 13% 87% 14% 86%