04. GESTIÓN RESPONSABLE DEL EQUIPO HUMANO MEMORIA ANUAL 2011 Desarrollo profesional de nuestra plantilla Nuestros profesionales son el principal activo de PRISA. Por ello, apostamos firmemente por una política de formación continua y de actualización de conocimientos para mantener los más altos estándares de profesionalidad, calidad y progreso competitivo. Las unidades de negocio de PRISA vuelcan sus esfuerzos en proporcionar numerosas horas de formación especializada a sus trabajadores. En 2010 este número ascendió a 50.000 en todo el Grupo. La naturaleza multinegocio y la presencia global de PRISA permiten ofrecer al empleado diferentes oportunidades de carrera en las distintas sociedades y en los 22 países en los que el Grupo está presente. Durante 2010 también se han potenciado las acciones formativas internas y la movilidad. PRISA ha invertido 1,2 millones de euros en programas de formación, un 1% más que el año anterior, cifra que prácticamente se duplica en los presupuestos de 2011. A pesar de los ajustes realizados en el plan de gastos para afrontar la coyuntura económica, las unidades de negocio de PRISA han aumentado la formación interna maximizando las inversiones realizadas gracias a la oferta formativa gratuita y de calidad que existe en el mercado, con herramientas como e-learning y blended learning. Las áreas de formación donde más se ha invertido han sido nuevas tecnologías, idiomas y actualización de distintas materias especializadas. Las sociedades de PRISA también han apostado por satisfacer las inquietudes profesionales de sus empleados con otras medidas alternativas como la concesión de permisos especiales, reducciones de jornada y excedencias voluntarias para estudios. En muchos casos, la unidad de negocio continúa cotizando por los empleados a la Seguridad Social para que no pierdan años de cotización. Con el propósito de garantizar el proyecto empresarial, PRISA despliega los canales adecuados para que ese desarrollo revierta en beneficio de nuestro equipo, de 65 la organización y de toda la sociedad que nos lee, escucha y ve. En materia de gestión de talento, el Grupo mantiene una excelente política de identificación y retención del mismo, lo cual es esencial para mantener el compromiso de calidad y diferenciación propios de nuestros productos, lo que hace que sean tan demandados por nuestros clientes. Diseñamos planes de desarrollo y carrera para nuestros profesionales basados en los procesos de evaluación de desempeño que se van extendiendo en las empresas del Grupo. Favorecemos la movilidad funcional, geográfica y de negocio dentro del Grupo, fomentando la cultura y visión global de PRISA.