INFORME DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Y SOSTENIBILIDAD
2018
124
CONTENIDOS BÁSICOS ESPECÍFICOS GRI Standards
ASPECTOS MATERIALES IDENTIFICADOS
COBERTURA DEL
ASPECTO MATERIAL
ÁMBITO DESCRIPCIÓN PÁGINA / OMISIÓN ALCANCE
DIMENSIÓN ECONÓMICA
Verificación
Creación de valor sostenible para
nuestros grupos de interés Mixto
201-1* Valor económico directo generado y distribuido Respuesta en tabla página 125. Grupo
201-2 Implicaciones financieras y otros riesgos y oportunidades derivados del cambio climático 96-99 Grupo
201-3 Obligaciones del plan de beneficios definidos y otros planes de jubilación 88 Grupo
201-4 Asistencia financiera recibida del gobierno PRISA cuenta con formación bonificada para sus empleados en España. Grupo
M1 Financiación y otros apoyos significativos recibidos de fuentes no gubernamentales Cuentas Anuales (pág. 24-25), (41-60). Grupo
Presencia en el mercado
Gestion responsable de nuestro
profesionales Interno
202-1 Ratio del salario de categoría inicial estándar por sexo frente al salario mínimo local 82 Grupo
202-2 Proporción de altos ejecutivos contratados de la comunidad local 82-83 Grupo
Consecuencias económicas directas
Contribuir al desarrollo cultural y al
progreso de la sociedad Externo
203-1 Inversiones en infraestructuras y servicios apoyados 100-115 Grupo
203-2 Impactos económicos indirectos significativos 100-115 Grupo
Consecuencias económicas directas
Contribuir al desarrollo cultural y al
progreso de la sociedad Externo 204-1 Proporción de gasto en proveedores locales 92-95 Grupo
Política pública
Cumplimiento regulatorio Mixto
205-1 Operaciones evaluadas para riesgos relacionados con la corrupción
44 ,49-51
En el contexto del MPD del Grupo en España, se analizan en los
distintos negocios el riesgo de cohecho y el riesgo de corrupción
asociados a las distintas actividades y operativas del Grupo en España,
identificando los riesgos potenciales de dichas actividades.
Grupo
205-2 Comunicación y formación sobre políticas y procedimientos anticorrupción
44 ,49-51
El Código Ético de PRISA contiene principios y normas de
actuación en esta materia y ha sido objeto de diversas acciones de
comunicación, entre todos los empleados, a lo largo del ejercicio
2017.
Asimismo, PRISA cuenta con una Política Anticorrupción, que resulta
de aplicación para todas las sociedades del Grupo y que ha sido
comunicada a los empleados. Adicionalmente, como parte del pack
de bienvenida, esta política está publicada en la intranet corporativa
(Portal de Procedimientos), en una carpeta a la que tienen acceso
todos los empleados del Grupo.
El Grupo cuenta también con una Política de Regalos.
Adicionalmente, la Unidad de Cumplimiento de PRISA emitió
unas Directrices en materia de blanqueo de capitales, también de
aplicación para todas las sociedades del Grupo, que tienen por objeto
reforzar las medidas para prevenir y evitar, por parte de las empresas
de Grupo PRISA, la realización de blanqueo de capitales provenientes
de actividades delictivas o ilícitas.
Grupo
205-3 Casos de corrupción confirmados y medidas tomadas
Han ocurrido 6 incidentes en las filiales latinoamericanas de
Santillana que han concluido con dos despidos, una no renovación, y
dos renuncias voluntarias.
Grupo