1 Panorama de un año 2 PRISA, un grupo global 3 Compromisos y retos de futuro 4 La sostenibilidad en PRISA
11 |P Paannoorraammaa ddee uunn aaññoo 2 |P PRRISISAA, u, unn g gruruppoo g glolobbaal l 3 |C Coommpprorommisiosos sy y r eretotos sd dee f ufututuroro 4 L| Laa s osostsetennibibilidlidaadd e enn P PRRISISAA 54 L| aA nsoesxtoesnibilidad en PRISA
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Efluentes y residuos
Gestión responsable de los
recursos ambientales Mixto
306-1 Vertido de aguas en función de su calidad y destino No material N.A.
306-2 Residuos por tipo y método de eliminación 98-99 Grupo
306-3 Derrames significativos No material N.A.
306-4 Transporte de residuos peligrosos No material N.A.
306-5 Cuerpos de agua afectados por vertidos de agua y/o escorrentías No material N.A.
Cumplimiento regulatorio
Gestión responsable de nuestro
profesionales Mixto 307-1 Incumplimiento de la legislación y normativa ambiental No se ha producido ninguna multa ni sanción significativa por incumplimiento
de la normativa ambiental. Grupo
Evaluación ambiental de los proveedores
Gestión responsable de nuestro
profesionales Mixto
308-1 Nuevos proveedores que han pasado filtros de selección de acuerdo con los criterios
ambientales 92-94 Grupo
308-2 Impactos ambientales negativos en la cadena de suministro y medidas tomadas 93 Grupo
DIMENSIÓN SOCIAL
PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJO DIGNO
Empleo
Gestión responsable de nuestros
profesionales Interno
401-1 Nuevas contrataciones de empleados y rotación de personal 80 Grupo
401-2 Beneficios para los empleados a tiempo completo que no se dan a los empleados a tiempo
parcial o temporales 88 Grupo
401-3 Permiso parental 88 Grupo (1)
Relaciones entre los trabajadores y la dirección
Gestión responsable de nuestros
profesionales Interno 402-1 Plazos de aviso mínimos sobre cambios operacionales 83 Grupo
Salud y seguridad en el trabajo
Gestión responsable de nuestro
profesionales Mixto
403-1 Representación de los trabajadores en comités formales trabajador-empresa de salud y
seguridad 87 Grupo
403-2 Tipos de accidentes y tasas de frecuencia de accidentes, enfermedades profesionales, días
perdidos, absentismo y número de muertes por accidente laboral o enfermedad profesional 87 Grupo (2)
403-3 Trabajadores con alta incidencia o alto riesgo de enfermedades relacionadas con su actividad No material N.A.
403-4 Temas de salud y seguridad tratados en acuerdos formales con sindicatos No material N.A.
Capacitación y educación
Gestión del talento Interno
404-1 Media de horas de formación al año por empleado 84-85 Grupo
404-2 Programas para mejorar las aptitudes de los empleados y programas de ayuda a la transición 84-85 Grupo
404-3 Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones periódicas del desempeño y desarrollo
profesional 85 Grupo
Diversidad e igualdad de oportunidades
Igualdad de oportunidades Interno 405-1 Diversidad en órganos de gobierno y empleados 80-81, 85-86 Grupo
Igualdad de retribución entre mujeres y hombres
Igualdad de oportunidades Interno 405-2 Ratio del salario base y de la remuneración de mujeres frente a hombres
El salario base viene determinado en los distintos convenios colectivos
de aplicación a las empresas del Grupo y no es diferente según sea
hombre o mujer.
Grupo