INFORME DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Y SOSTENIBILIDAD
2018
88
BENEFICIOS SOCIALES
Es voluntad del Grupo que las empresas cuenten
con los beneficios sociales adecuados para conferir
la competitividad necesaria para contar con los
mejores profesionales. Cada uno de los 23 países
donde el Grupo opera tiene unas características
especiales a las que la Política de Gestión de Recursos
Humanos tiene que ser sensible y ofrecer
una respuesta adecuada tanto a las necesidades
como a las expectativas de los profesionales que
integran las plantillas de dichas empresas.
En términos generales, en España existen beneficios
sociales para nuestros empleados como el
seguro de vida, cobertura por incapacidad o invalidez
y complementos por maternidad/paternidad.
Por regla general las empresas del Grupo en España
no hacen distinción entre empleados a jornada
completa o parcial, ni tampoco entre empleados
con contrato fijo y temporal para ofrecer estos beneficios.
Dentro de este marco, el programa de retribución
flexible que se diseñó en 2012 durante el año 2017
sigue implantado para las sociedades de España
con todo el catálogo de productos. Asimismo, las
sociedades del Grupo en Portugal cuentan con un
sistema similar de retribución.
CONCILIACIÓN
Todas las unidades de negocio, han ido tomando
conciencia de la relevancia de los beneficios de
jornadas equilibradas, que aporten a los trabajadores
una mayor posibilidad de conciliar la vida
profesional con la personal. En este sentido, son
ya múltiples las prácticas que incorporan jornadas
flexibles, posibilidades de teletrabajo, adaptación
de horarios y jornadas intensivas en los meses de
verano, Navidad y Semana Santa.
Adicionalmente, en España, durante el año 2017
se ha mantenido el plan de medidas favorecedoras
de la conciliación entre la vida personal y laboral
que se desarrolló sobre cinco elementos y se
prevé extender a próximos ejercicios:
• Excedencias voluntarias especiales con reingreso
garantizado, prestación económica y
cotización a la seguridad social.
• Ampliación de las vacaciones anuales con
prestación económica y cotización.
• Ampliación del descanso semanal (semanas
de 4 días de trabajo) con mantenimiento de la
cotización.
• Permisos para formación con ayuda para gastos
y cotización a la seguridad social.
• Reducción de jornada sin que tenga que existir
guarda legal.
Gracias a las diversas políticas y a las actuaciones
en materia de conciliación que se han llevado a
cabo en el Grupo, el 97 % de los empleados se
han reincorporado tras su baja por maternidad o
paternidad.
Índice de reincorporación al trabajo1
1Número de empleados que
se reincorporaron al trabajo en
el período de reporte después
de que finalizase su baja de
maternidad o paternidad.
Hombres Mujeres Total
100 % 95 % 97 %