1 Panorama de un año 2 PRISA, un grupo global 3 Compromisos y retos de futuro La sostenibilidad en PRISA
| Panorama año | PRISA, un grupo global | Compromisos y retos de futuro 4 | La sostenibilidad en PRISA
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PRISA | 85
En transformación de procesos, el foco estuvo
puesto en diseñar y apoyar la consolidación de
una oficina de proyectos en el área de tecnología
para lograr un cambio cultural que fuera extensible
a otras áreas de la organización. En esta misma
línea, se colaboró con PBS diseñando una plataforma
de gestión del conocimiento para la fuerza
comercial internacional.
PRISA Campus es el portal de formación on line
para todos los empleados del Grupo. Está orientado
al desarrollo de nuestra matriz de competencias
para empleados, y a complementar el proceso
de reconversión profesional sectorial que se viene
produciendo por la transformación de la economía
tradicional de los medios en una economía digital.
En 2017 crecimos en 468 nuevos usuarios, se logró
cuantificar un total de 2.176 alumnos registrados
y 374 alumnos han sido los que han finalizado
alguno de los cursos y módulos ofertados.
Durante 2017 se incorporaron 7 nuevos cursos a la
oferta de PRISA Campus:
• Clase maestra de fundamentos en ciberseguridad.
• Curso de Symfony.
• Curso de transformación digital estratégica.
• Curso de compra-venta de publicidad programática.
• Curso de herramientas E365.
• Curso de introducción al marketing digital.
• Curso de introducción al HTML5.
DESARROLLO PROFESIONAL
El sistema de evaluación de desempeño forma
parte del programa de retribución variable anual
aplicable en la compañía. Se trata de un sistema
de evaluación del desempeño individual mediante
el que se valora el rendimiento de los empleados
del Grupo en un periodo determinado dentro de la
organización, sobre la base de una serie de competencias
seleccionadas en función del colectivo
al cual está dirigida. En 2017, el porcentaje de empleados
sujetos a evaluación del desempeño (1)
ha sido del 33 % distribuido de la siguiente manera
por categorías profesionales:
Porcentaje de empleados sujetos a
evaluación del desempeño1
| por categorías profesionales |
Categorías profesionales Dato del Grupo
Personal directivo 75 %
Mando intermedio 56 %
Personal técnico cualificado 22 %
Otro personal 43 %
Total personas con variable
/plantilla total
33 %
(1) Considerando el ratio empleados con cualquier
retribución variable/plantilla activa cierre del ejercicio.
La proporción entre el personal con retribución variable
sobre el total de personal por categoría es
la siguiente:
Personal
por categoría
Hombres Mujeres
Personal directivo 71 % 81 %
Mandos Intermedios 56 % 56 %
Personal técnico cualificado 21 % 22 %
Otro personal 40 % 47 %