1 Panorama de un año 2 PRISA, un grupo global 3 Compromisos y retos de futuro La sostenibilidad en PRISA
| Panorama año | PRISA, un grupo global | Compromisos y retos de futuro 4 | La sostenibilidad en PRISA
45 |L Aa nseoxsotesnibilidad en PRISA
PRISA | 83
PRISA fomenta no solo la contratación sino también
la promoción de directivos de origen local de
forma que en todos los países existe un alto porcentaje
de dirección originaria del país en el que
desarrollamos la actividad.
Salvo determinados puestos directivos, y atendiendo
a la legislación vigente en cada país, el
63 % del personal está acogido a los convenios
de sus respectivas empresas llegando a ser en España
del 99 %. Estos convenios ofrecen mejoras
en las condiciones laborales de los profesionales
para que puedan desarrollar su trabajo en un entorno
laboral estimulante y competitivo.
Los trabajadores cuentan con libertad sindical y el
Grupo fomenta el diálogo social necesario para el
desarrollo del negocio. PRISA establece periodos
mínimos de preaviso para cambios estructurales/
organizativos conforme a los plazos establecidos
en la legislación vigente o en los convenios colectivos
de aplicación en los distintos países.
1Por miembro de la alta dirección se entiende
que son los máximos responsables del
negocio de cada país, tanto a primer como a
segundo nivel.
2Se entiende por trabajador local aquel que
realiza su actividad laboral en su país de
origen (país de nacimiento o aquel en el que
se haya adquirido el derecho legal de residir
indefinidamente).
3Se trata de la proporción de los altos
directivos locales sobre el total de altos
directivos de cada país.
País Porcentaje
Argentina 95 %
Bolivia 100 %
Brasil 90 %
Centroamérica Norte 95 %
Costa Rica 75 %
Panamá 0 %
Chile 92 %
Colombia 89 %
Ecuador 75 %
España 99 %
México 73 %
Paraguay 75 %
Perú 80 %
Portugal 93 %
Puerto Rico 0 %
República Dominicana 60 %
Uruguay 100 %
USA 50 %
Venezuela 100 %
TOTAL 90 %
Porcentaje de altos directivos1
procedentes de la
comunidad local2-3