INFORME DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Y SOSTENIBILIDAD
2018
86
GESTIÓN DE LA IGUALDAD Y LA
DIVERSIDAD
PRISA avala, apoya y promociona cualquier tipo
de política que contribuya a la igualdad de oportunidades
y a la no discriminación por razones
de raza, género, posicionamiento político o religiosas.
En su gestión diaria las empresas del Grupo
cumplen estrictamente con estos principios.
Es necesario reiterar la existencia de un Código
Ético de obligado cumplimiento por parte de todos
los integrantes del Grupo donde se manifiesta
como uno de sus valores esenciales el pluralismo
y el respeto a todas las ideas, culturas y personas.
PRISA se compromete a respetar y proteger los
derechos humanos y libertades públicas, destacando
como objetivo principal el respeto a la dignidad
humana.
En la intranet del Grupo y de las unidades de negocio
está recogida la declaración de principios
que inspiran la actividad de las compañías desde
la cual se fomenta la igualdad, la diversidad y la
integración de colectivos desfavorecidos.
Los principios inspiradores que tanto la representación
empresarial como la de los trabajadores
han asumido son los siguientes:
• Voluntad de respetar el principio de igualdad
de trato en el trabajo.
• Rechazo de cualquier tipo de discriminación
por razón de sexo, estado civil, edad, raza o
etnia, religión o convicciones, discapacidad,
orientación sexual, ideas políticas, afiliación
sindical, etc.
• Especial atención al cumplimiento de igualdad
de oportunidades entre hombres y mujeres en
el acceso al empleo, promoción profesional,
formación, estabilidad en el empleo e igualdad
salarial.
• Compromiso de creación de entornos laborales
positivos, prevenir comportamientos de
acoso y perseguir y solucionar los casos que
se produzcan.
Empleados por género y categoría
profesional
| por género y categoría profesional |
HOMBRES MUJERES
246
674
2.739
121
506
Por lo que respecta a la distribución de hombres
y mujeres, la plantilla activa de PRISA a 31 de diciembre
es de 8.778, de los que 4.019 (46 %) son
mujeres y 4.759 (54 %) hombres.
Asimismo, del total de los 367 puestos directivos,
el 32,9 % son ocupados por mujeres.
2.463
PERSONAL
DIRECTIVO
MANDO
INTERMEDIO
PERSONAL TÉCNICO
CUALIFICADO
1.100
OTRO PERSONAL
4.759
4.019
TOTAL
929